Министерство спорта и туризма Республики Беларусь

Государственное учреждение
"Научно-исследовательский институт физической культуры
и спорта Республики Беларусь"

ВРЕМЕННАЯ И КЛИМАТИЧЕСКАЯ АДАПТАЦИЯ СПОРТСМЕНОВ НА ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОМ ЭТАПЕ ПОДГОТОВКИ И В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ XXI ЗИМНИХ ОЛИМПИЙСКИХ ИГР 2010 ГОДА
В г. ВАНКУВЕРЕ (КАНАДА)

– доктор медицинских наук, доцент

Рецензент: – доктор педагогических наук и биологических наук, доцент

Методические рекомендации "Временная и климатическая адаптация спортсменов на заключительном этапе подготовки и в период проведения ХХI зимних Олимпийских игр 2010 года в г. Ванкувере (Канада)" разработаны в соответствии с Программой подготовки белорусских спортсменов к ХХI зимним Олимпийским играм 2010 года в г. Ванкувере (Канада) (поручение Президента Республики Беларусь Лукашенко А. Г от 01.01.2001 № 24/211-40) и постановлением коллегии Министерства спорта и туризма и исполкома Национального олимпийского комитета от 01.01.01 года, № 14, протокол /12 "Об итогах участия белорусских спортсменов в ХX зимних Олимпийских играх 2006 года в г. Турине (Италия)".

Научно-обоснованное моделирование стартов зимней Олимпиады 2010 года с учетом временной адаптации позволит квалифицированно провести работу по формированию, развитию и совершенствованию основных качеств подготовленности спортсменов, реализации максимальных функциональных возможностей членов национальных команд в соревновательной обстановке.

Повышение уровня научно-методического и медико-биологического обеспечения подготовки национальных команд по видам спорта к участию в Олимпийских играх, чемпионатах мира, Европы и других крупнейших международных соревнованиях позволит также обеспечить ориентацию спортсменов на достижение высоких спортивных результатов.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………
1. АДАПТАЦИЯ СПОРТСМЕНОВ К ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ УСЛОВИЯМ ВНЕШНЕЙ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ………………………………………………………………………………
1.1. Механизмы адаптации организма человека………………………………………….
1.2. Признаки адаптации к различным условиям внешней среды…………………….
1.3. Подготовка и соревновательная деятельность спортсменов в различных условиях окружающей среды…………………………………………………………………………
1.4. Гипертермические реакции организма спортсменов (адаптация к низким температурам окружающей среды)………………………………………………………………….
1.5. Климато-географическая и временная адаптация спортсменов высшей квалификации на этапе непосредственной предсоревновательной подготовки……………
2. ОСОБЕННОСТИ ВРЕМЕННОЙ И КЛИМАТИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СПОРТСМЕНОВ К УСЛОВИЯМ ПРОВЕДЕНИЯ ХХI ЗИМНИХ ОЛИМПИЙСКИХ ИГР 2010 ГОДА В Г. ВАНКУВЕРЕ (КАНАДА)…………………………………………………………….
2.1. Географические и климатические условия в г. Ванкувере (Канада). Олимпийские объекты………………………………………………………………………………….
2.2. Перелет……………………………………………………………………………………..
2.3. Питание……………………………………………………………………………………..
2.4. Предложения по организации тренировочного процесса с учетом факторов временной и климатической адаптации к условиям зимних Олимпийских игр 2010 года …………………………………………………………………………..
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время современному спортсмену приходится тренироваться и соревноваться в различных климатических и географических условиях. Проведение крупнейших соревнований и особенно планетарного масштаба в различных регионах мира ставит спортсменов перед необходимостью адаптации к огромным тренировочным и соревновательным нагрузкам в условиях экстремальных температур, высокой влажности , влияния различных погодных факторов. Перелеты к местам соревнований со сменой большого количества часовых поясов и действием на организм спортсмена так называемого временного стресса.

Понимание механизмов адаптации может способствовать усовершенствованию методики спортивной тренировки при подготовке к соревнованиям в различных климатических и географических условиях.

При определении адаптации следует учитывать, что она понимается как процесс, и как результат:

Адаптация используется для обозначения процесса, при котором организм приспосабливается к факторам внешней или внутренней среды;

Адаптация применяется для обозначения относительного равновесия, которое устанавливается между организмом и окружающей средой;

Под адаптацией понимается результат приспособительного процесса.

Приспособительные реакции человеческого организма (реакции адаптации) разделяют на срочные и долговременные, врожденные и приобретенные. Усиление дыхания или перераспределение кровотока в ответ на физическую нагрузку, повышение порога слухового восприятия при шуме, усиление ЧСС при психическом возбуждении и т. п. – это все срочные врожденные реакции . С помощью тренировки их можно лишь изменить, тогда как срочные приобретенные реакции (например, сложные технико-тактические навыки) самим своим существованием обязаны обучению и тренировке.

Долговременная адаптация возникает постепенно, в результате длительного или многократного действия на организм определенных раздражителей. По сути, долговременная адаптация развивается на основе многократной реализации срочной адаптации и характеризуется тем, что в итоге постепенного количественного накопления определенных изменений организм приобретает новое качество – из неадаптированного превращается в адаптированный.

Адаптация к физической нагрузке осуществляется преимущественно за счет резервных функциональных возможностей. Функциональные и структурные изменения при адаптации были положены в основу учения об общем адаптационном синдроме Селье (по имени канадского ученого, определившего его содержание). Общий адаптационный синдром Селье – это комплекс неспецифических реакций организма на действие раздражителя.

Приспособительные изменения, являющиеся ответной реакцией организма на внешние воздействия, могут протекать в нескольких направлениях:

1) накопления структурных элементов органов и тканей, обеспечивающего прирост их функционального резерва;

2) совершенствования координационной структуры движений;

3) совершенствования регуляторных механизмов, обеспечивающих согласованную деятельность различных компонентов функциональной системы;

4) психическое приспособление к особенностям соревновательной деятельности, средствам тренировочного воздействия, условиям тренировки и соревнований.

Двигательная активность и физические нагрузки вызывают ряд эффектов, ведущих к тренировке, к совершенству адаптационно-регуляторных механизмов:

Экономизирующий эффект (уменьшение кислородной стоимости работы, более экономная деятельность сердца и др.);

Антигипоксический эффект (улучшение кровоснабжения тканей, больший диапазон легочной вентиляции , увеличение числа митохондрий и др.);

Антистрессовый эффект (повышение устойчивости гипоталамогипофизарной системы и др.);

– мутации.

Терморегуляция (жара, холод, влажность).

Питание (ферментативные процессы), голод, водный баланс (жажда).

Фармакология, гормональный статус, эргогенетика.

Иммунитет.

Мышечные напряжения, двигательная активность.

Психика (эмоции, тревога, переживания, страх и др.).

Циркадные ритмы (десинроноз).

Образ жизни.

Но в то же время эволюционно процессы адаптации в зависимости от комплекса стрессорных факторов обеспечиваются «избирательной активизацией» (L. E.Armstrong, А. V. McArdle, M. R.Y. Katch, J. L. Katch) деятельности центральной нервной системы, вегетативных функций и двигательного поведения. Эти феномены можно проиллюстрировать данными табл. 2, где (как пример) показана разнонаправленность мобилизации некоторых гормонов в зависимости от специфики физической нагрузки – продолжительности и интенсивности двигательной деятельности.

Таблица 2 – Качественные характеристики гормональной активности при некоторых видах физических нагрузок (A. V. McArdle a. F. Toates)

Гормоны	Концентрация в крови при физической работе
непродолжительной, высокой интенсивности	длительной, малой интенсивности
Адреналин (эпинефрин)	Повышается	Без выраженных изменений
Норадреналин (норэпинефрин)	Без выраженных изменений	Повышается
Кортизол	Повышается	Без выраженных изменений
Гормон роста	Без выраженных изменений	Повышается
Тироксин
Пролактин

Однако показанная общая биохимическая (гормональная, L. E. Armstrong, M. R.Y. Katch) картина мышечного напряжения не является целевой функцией, и носит лишь оценочный характер (J. L. Katch) и отражает феноменологию: а) индивидуальных особенностей организма (, S. R. Bloom, R. H.Johnson, D. M. Park, J. O. Holloszy et al.) и б) только лишь «направленность» процессов (F. Gyntelberg, L. L. Rennie, R. C. Hicksona. J. O. Holloszy).

Адаптационные отклики, как ответные реакции на действие различных стрессоров внешней и внутренней среды, во многом зависят от специфической «локализации воздействий» (С. Blatteis, M. J. Fregly) и эволюционно проявляются на уровне различных регулируемых систем – клеточном, тканевом, органном, системном, организменном (табл. 3).

Таблица 3 – Уровни локализации адаптационного отклика

Характеристика	Локализация воздействия	Характер реакций	Время формирования и развития	Примеры
Приобретенные в онтогенезе	Клетки, ткани (молекулярный уровень)	Биохимические, мембранные процессы, энергия активации		Гормональная регуляция, ферментная активность, метаболизм (обмен веществ и энергии)
	Ткани, органы	Формирование структуры и взаимодействия	Часы, дни,	Гиперплазия, гипертрофия
	Системы органов, организм	Функциональное развитие		Сердечно-сосудистая дыхательная и др. системы
Врожденные (генетически обусловленные)	Популяция	Генотип, мутагенез	Годы, генерация	Естественный отбор

Эти данные свидетельствуют, что достижение гомеостаза, поддержание жизненных и функциональных проявлений, соответствующего двигательного поведения организма посредством «приспособления, акклиматизации и адаптации» (, С. L. Prosser) осуществляется на всех уровнях физиологической интеграции. Однако сенситивность различных тканей и органов к адекватной регуляции изменяемых параметров различных стрессоров определяется, главным образом:

а) биологической активностью ткани (на молекулярном и клеточном уровнях), реагирующей на воздействия различных факторов внутренней и внешней среды;

б) функциональным состоянием органа или системы;

в) их виртуальной лабильностью, т. е. подвижностью, способностью к целесообразному (в общебиологическом, физиологическом смысле) функционированию и «взаимосвязанными с этим...пределами колебаний параметров жизнедеятельности» (С. L. Prosser);

г) особенностями метеорологической обстановки;

д) физическими условиями окружающей среды и характером стрессоров.

Эти составляющие механизма адаптации и конечный эффект ее формирования обусловливают образование более прочной стабилизации параметров внутренней среды, уровня жизнедеятельности и двигательного поведения (двигательной активности). В определенной степени эти эффекты определяются также «критериями совершенства той или иной формы или стадии адаптации» (, C. L. Prosser, К. Schmidt-Nielsen).

Создавая предпосылки для исследования «эволюции адаптации физиологических процессов», и сотрудники его школы обосновали значимость «новых элементов» (мозжечка, лимбической системы коры головного мозга) в деятельности центральной нервной системы (ЦНС) в регуляции различных функций организма при адаптации к внешним условиям существования. В данном контексте само понятие среды обитания значительно осложнилось именно в связи с выделением как физических (стрессорных, материальных), так и сигнальных ее факторов, воздействующих на организм человека при перемене среды обитания.

Переводя на уровень образования условных рефлексов, модифицирующих в процессе адаптации деятельность отдельных органов и систем (пищеварительная, кардиореспираторная, система крови и др.), а также и общую жизнедеятельность организма (общий обмен веществ и энергии, углеводный и белковый баланс), сотр. установили специфические адаптационные закономерности взаимоотношений между внешней средой и организмом. Эти эмпирические понятия были дополнены и развиты, который предложил при изучении феноменологии адаптационных процессов человека включить представления о значимости «адекватности природных раздражителей» (стрессоров – авт.) при формировании так называемой «безусловнорефлекторной деятельности» организма и образовании «условных рефлексов адаптации». Эти исследования позволили выявить довольно сложную взаимосвязь между адаптивными свойствами нервной системы (возбудимость отражение, сила, реактивность, лабильность нервных процессов и т. д.), уровнем биологической организации и условиями окружающей внешней среды.

Попадая в особые условия среды, или специально создавая их в культурных условиях жизни (олимпийское движение, физкультурно-спортивная деятельность, подготовка квалифицированных спортсменов, напряженные соревнования и тренировочный процесс), человек не только сознательно сильно осложняет многие вопросы собственной адаптации (естественного приспособления) к природным факторам окружающей среды (P. M. Баевский, ДА. Бирюков, E. S.E. Hafez), но и посредством выбора адекватных способов действия (, Ц. Желязков, X. Созански) эффективно решает эти проблемы.

1.2. Признаки адаптации к различным условиям внешней среды

В зависимости от характера физиологического адаптационного синдрома (феномены показаны в табл. 1 и 2), направленности, интенсивности и продолжительности воздействия различных стрессоров и их комплексов на организм специалисты экологической физиологии (environmental physiology) выделяют несколько типов (как физиологическая дефиниция) или стадий (в исследуемом аспекте как дефиниция организационно-методического назначения) адаптации. Это показано в табл. 9 (переработано: , CJ. Eagan, J. S. Hart, H J. Hensel a. G. Hildebrandt, F. V. Hill, S. Itoh, C. L. Prosser).

С позиции эволюционного учения (, Ч. Дарвин, и др.) все процессы адаптации (генетические, акклиматизации и акклимации, привыкания, индивидуальные, видовые и популяционные, селективные) на протяжении «...многих тысяч и миллионов лет протекали...при интенсивном метаболизме (интенсивном обмене веществ и энергии) и включали химическую (биохимическую авт.) эволюцию» (C. L. Prosser).

Таблица 4 – Типы (стадии) адаптации

Типы (стадии) адаптации	Время формирования	Стрессоры и их комплексы	Критерии адаптации (эффекты и примеры)
Генетическая	Чрезвычайно медленный процесс, вовлекающий ряд поколений (тысячи и миллионы лет)	Естественные (природные) факторы среды. Мутагенез	Перестройки генетического материала организма – в хромосомах, генах
Акклиматизация	Часы, недели, месяцы, годы	Природные, климатические, сезонные (погодные). «Искусственно управляющая среда»	Темпоральные компенсации, «нормализация стрессов» (термо - и кардиогенез, гомеостаз, гормонодинамика, деятельность ЦНС, программированные и адаптивные стереотипы двигательного поведения и др.)
Акклимация	Минуты, часы, дни, (недели)	Воздействие отдельного (единичного) фактора	Тканевые адаптации. Условные рефлексы. Срочное (острое) приспосабливание (к жаре, холоду, кислород-дефициту и т. д.)
Привыкание	Темпоральные и актуальные воздействия стрессоров	Воздействие отдельных (парциальных) и комплексов факторов	Уменьшение ответных реакций, главным образом ЦНС, метаболизма

Именно таким образом механизмы выживания человека и поддержания жизнедеятельности обеспечили его «адаптивную эволюцию». В постоянно меняющихся условиях окружающей среды эта адаптация формировалась и совершенствовалась, включая различные биофизические структуры и физиологические уровни организма – молекулярный, клеточный, тканевый и т. д., а «на макроуровне – ...в специфической регуляции гомеостаза, нервных и гормональных механизмов».

На уровне целостного организма процессы адаптации осуществляются при изменении морфофункциональных признаков, вегетативных функций и двигательного поведения. Специалисты физиологи, биофизики, экологи, биологи и др. – признают, что важнейшими адаптациями организмов к условиям среды являются термическая, осмотическая, окислительно-восстановительная и пищевая (ферментативная). Все эти физиологические и биохимические адаптации свойственны всем без исключения живым существам... Иными словами, «когда организм приспосабливается к внешней среде, он ведет себя как единое целое» (). По этому случаю известный биолог-эволюционист C. L. Prosser писал, что с точки зрения adaptation to environment можно использовать термин «гомеостазис » (гомеостаз. – авт.) не только для обозначения поддержания постоянства внутренней среды, но обязательно и для обозначения поддержания постоянства энергетики, работоспособности, поддержания самого себя (в обусловленной зависимости от параметров внешней среды).

Таким образом, постоянно находясь или попадая в специфические условия среды, каковыми могут стать физкультурно-спортивная деятельность в целом, многолетняя подготовка спортсменов высокой квалификации, напряженные соревнования и тренировочный процесс, в реальной спортивной деятельности человек сознательно решает многие вопросы адаптации к природным факторам окружающей среды посредством выбора «адекватных, наиболее эффективных способов действия» (, X. Созански).

В настоящее время эффективная спортивная деятельность, современная подготовка спортсменов высшей квалификации располагает совокупностью необходимых методических приемов, мероприятий, способов, спортивно-методических и медико-биологических технологий для обеспечения «рационального течения адаптационных процессов при различных перемещениях человека» (). Эффективность соревновательной деятельности и подготовки спортсменов обеспечивается практической реализацией показанных механизмов адаптации и всех особенностей приспособительных реакций спортсменов в различных климато-географических условиях пребывания.

1.3. Подготовка и соревновательная деятельность спортсменов
высшей квалификации в различных условиях окружающей среды

Известно, что климатические факторы могут существенно осложнить выступления спортсменов в соревнованиях, особенно в видах спорта, где требуется длительное проявление высокой (предельной) физической работоспособности. В этих условиях при напряженной мышечной деятельности (работа главным образом аэробного и аэробно-анаэробного характера) основным фактором, лимитирующим ее продолжение (рабочую производительность), является перенапряжение, частичный или полный отказ исполнительных органов системы терморегуляции (, J. H. Wilmora. D. L. Costill).

Следовательно, основными причинами, способными отрицательно повлиять на общее самочувствие, физическую работоспособность и результаты выступлений спортсменов в ответственных соревнованиях, можно считать воздействие различных (высоких и низких) температур окружающего воздуха. В табл. 5 показаны классы погод; в основу этой классификации положена оценка теплового состояния человека по «средневзвешенной температуре кожи, близкой к температуре кожи лба». Именно по этому показателю определяется «комфортное тепловое состояние» человека ().

Таблица 5 – Классы погоды*

Класс	Температура кожи, °С	Теплоощущения	Потоотделение, г/ч	Температурная
		очень жарко		чрезмерная
		очень тепло		умеренная
		комфортно		отсутствует
		прохладно
				умеренная
		очень холодно
		крайне холодно		чрезмерная

* В таблице: 1–4 – степень воздействия погоды (температуры окружающего воздуха) на человека; Т – теплая, X – холодная погода.

Классы погод К, 1-Т, 1-X наиболее благоприятны (комфортны) для нормальной жизнедеятельности. Интенсивность воздействия на организм погоды класса 2-Т и 2-Х специалисты определяют как «погоды тренирующие» – они обычно используются для проведения закаливающих процедур. «Крайние» классы погод: 3–4-Т и 3-4-Х – дискомфортны и имеют «большую и чрезмерную температурную нагрузку».

Соревновательная деятельность спортсменов высшей квалификации, как правило, проходит при любой погоде, исключая, пожалуй, класс 4-Х, когда «очень холодно и температурная нагрузка на организм чрезмерная» (L. E. Armstrong, BJ. Noble, S. Stromme).

1.4. Гипотермические реакции организма спортсменов
(адаптация к низким температурам окружающей среды )

Адаптация организма спортсмена к различным температурным изменениям внешней окружающей среды в основном сводится к специфическим, разнонаправленным реакциям двух типов (,): отвод из организма, рассеяние продуцированного тепла при высоких температурах и сохранение его (тепла) в условиях низких температур.

Эволюция человека привела к тому, что в существующих условиях окружающей среды его нормальная жизнедеятельность без использования каких-либо дополнительных приспособлений: одежды, жилища, отопления, калориферов ит. д., протекает в довольно к их температурных границах:

а) «базовый регулирующий» параметр гомеостаза внутренней среды организма человека в пределах 36–37 (36,6)°С;

6) «...полноценная жизнедеятельность человека в условиях основного обмена осуществляется в пределах 18–22°С» (, АД Слоним).

В то же время большая эффективность интенсивной двигательной деятельности человека отмечается при более низких температурах окружающей среды. Установлено (Е. М. Haymesetal.,W. J. Mills), что механическая производительность физической работы, выполняемой при частоте сердечных сокращений 130–150 уд/мин (работа аэробного характера), значительно выше при температуре окружающею воздуха 15–17°С, а работа при частоте пульса 165–180 уд/мин наиболее эффективна при 13–14°С (и, U. Berghetal.,J. R. Sutton).

В нормальном организме человека любые отклонения температуры внешней окружающей среды относительно оптимальных значений полноценной жизнедеятельности (,) приводит к «избирательной элиминации термического дисбаланса температур внешней и внутренней сред» (U. Berghetal., E. M. Haymeset ;il.,W. J. Mills, J. R. Sutton). Эти физиологические зависимости проявляются в том, что при повышении внешней температуры увеличивается скорость теплопродукции и теплоотдачи организма, а при снижении температуры окружающего воздуха действуют механизмы противоположного свойства – организм активно вырабатывает и сохраняет «метаболическое тепло» (, Е. М. Haymeset al., J. R. Satton).

В эволюционном развитии человека природа сформировала такой способ терморегуляции организма, исключительная эффективность которого позволяет не только выживать, но и обеспечивать необходимое постоянство внутренней среды при изменении температуры внешней окружающей среды, а также при интенсивной двигательной деятельности.

При таком интерактивном взаимодействии системы «организм – окружающая среда» достигается тот уровень терморегуляторного механизма (), при котором высококвалифицированные спортсмены в нормальных природно-географических условиях демонстрируют наивысшую работоспособность и без дополнительных усилий переносят «физиологически высокие» (B. C. Фарфель) тренировочные и соревновательные нагрузки. Возможный динамический дисбаланс этих терморегуляторных механизмов в сторону накопления избыточного тепла в организме или же значительной его потери в большинстве случаев обусловлен выраженным снижением общей спортивной работоспособности – механической производительности двигательных действий, проявления физических качеств, а также заметным нарушением рациональной структуры техники спортивных упражнений и т. д. Но в подобных случаях не исключаются травмы гипертермические (в легкой атлетике – бег на длинные дистанции, марафон и спортивная ходьба, в велосипедном спорте – шоссейные гонки, в спортивных играх – теннис, футбол и др.) и гипотермические (лыжные и велошоссейные гонки, спортивное плавание на длинные дистанции и марафонские проплывы, т. е. спортсмены, выступающие в соревнованиях при холодной и влажной, сырой погоде).

Различные параметры температурного внешнего окружения двигательной деятельности модифицируют «спортивную физиологию и биохимию внутренних процессов организма» (W. J. Finketal.). Некоторые из них показаны на рис. 1-4, где гипер - и гипотермические реакции – реплики на метеорологический комплекс окружающей среды: температура атмосферного воздуха от 4 до 35°С и относительная влажность 56%.

Рисунок 2 – Динамика потребления О2 в тесте (см. рис. 1) при разной температуре окружающей среды

Рисунок 4 – Температура кожи при работе в тесте при разной tоС окружающего воздуха (см. рис. 1)

В гипотермических условиях в организме рефлекторно теплопродукция мобилизуется за счет сократительного (повышение тонуса мышц, мышечная дрожь) и несократительного термогенеза, а также биохимической терморегуляции. Отмечается усиленный распад АТФ, гликогена, жировой ткани (бурые фрагменты) при активизации ферментативных процессов и повышенном расходе энергетических субстратов (, J. Le Blanc et al.).

Риск замерзания (в бытовом понимании), физического переохлаждения, особенно незащищенных частей тела, увеличивается при сочетании воздействия низких температур окружающего воздуха и ветра, дующего с различной скоростью. В табл. 6 показаны степени риска переохлаждения, эквивалентные воздействию «комплекса: реальная температура атмосферного воздуха + скорость ветра» (L. E.Armstrong, D. Milesko-Pytel).

На основании этих данных можно заключить, что при отсутствии ветра при незначительных скоростях его движения риск охлаждения организма, а также обморожения отдельных (открытых) его участков невысок даже при сравнительно низких температурах воздуха (18–22°С). С усилением силы ветра (скорость 9,0 м/с и более) и по мере понижения температуры атмосферного воздуха даже при любой его влажности риск получить гипотермическую травму сильно возрастает.

Таблица 6 – Эквивалентные температуры воздействия метеорологических факторов: реальная температура воздуха и скорость ветра (переработано)

Температура окружающего воздуха, С	Эквивалентная температура воздуха, °С при скорости ветра, м/с
	1. Невысокий риск:
	2. Средний (повышенный) риск:
	3. Большой риск:

Данные этой таблицы непременно следует учитывать при проведении спортивных соревнований на местности (кроссовый бег, лыжные гонки и биатлон , скоростной бег на коньках и др.) при низких температурах воздуха (естественно, при соответствующих влажности и скорости ветра) и при проведении учебно-тренировочной работы.

Реакции обмена веществ и энергии на холодовые воздействия низких температур проявляются в повышении метаболизма в скелетных мышцах и внутренних органах, возрастает концентрация свободных жирных кислот в крови (, А. Бартон и О. Эдхолм,). Пороговое снижение температуры мышц и внутренних органов (ниже физиологически обусловленных оптимальных значений) приводит к значительному снижению уровня максимального потребления кислорода (на каждый 1 °С – 5–6 %), частоты сердечных сокращений (на 7–8 уд./мин) и сердечного выброса (ударного и минутного объема крови). Как результат этих физиологических сдвигов отмечается снижение общей спортивной работоспособности и механической производительности интенсивной двигательной деятельности (аэробного характера на 16–20%),а также к снижению ее эффективности (U. Bergh et al.). В отличие от гипертермических воздействий, при физических упражнениях, выполняемых в гипотермических условиях окружающей среды, как следует из данных рис. 1-4, заметно ниже метаболическое расщепление общего гликогена (мышц, печени и других органов), а также менее интенсивное образование молочной кислоты, что, естественно, ограничивает проявление работоспособности спортсменов высшей квалификации и в аэробно-анаэробных условиях (на 12–15%).

В то же время многочисленными исследованиями (D. Costill, S. Dulac, L. G. Pugh, J. H. Wilmore et al.) установлено, что напряженная физическая нагрузка является «...великолепным, весьма эффективным регулятором негативных воздействий гипотермического характера на повышение эффективности работы» (Е. М. Haymes, W. J. Mills etal.).

Таким образом, интенсивная двигательная деятельность при сочетании с холодовыми нагрузками обеспечивает более эффективную адаптацию как собственно терморегуляторных механизмов, так и физической работы в условиях пониженных температур окружающей среды. Именно в таких условиях проводятся соревнования по программам зимних Олимпийских игр и других крупнейших соревнований – чемпионатов и Кубков мира, Европы, этапов Гран-при, зимних Спартакиад и Универсиад и др.

В этой связи специалисты отмечают, что напряженная соревновательная и тренировочная деятельность спортсменов высшей квалификации является значительно менее сложной проблемой по сравнению с подготовкой в условиях жаркой погоды (). Дело в том, что термогенез организма спортсмена в гипотермической окружающей среде поддается более эффективному регулированию – атрибутами управления в этом случае будут: а) соответствующая экипировка, б) адекватные физические (тренировочные и соревновательные) нагрузки, в) оптимизация их распределения в микро - и мезоциклах подготовки и г) соответствующая диета.

Применение эффективных вариантов разминки (различные способы разогревания организма);

Рациональное планирование физической работы различной интенсивности и продолжительности, не допускающее переохлаждения;

Контроль внешней (окружающей среды) и внутренней температуры организма, температуры кожи, педагогические и медикобиологические наблюдения за деятельностью опорно-двигательного аппарата и реакциями дыхательной и сердечно-сосудистой систем.

Таким образом, показанные выше специфические природно-географические, климатические, погодные, экологические и другие условия, временные параметры, характерные для периода проведения крупнейших соревнований, а также возможные реакции организма спортсмена на воздействие физических факторов окружающей среды, временного Х-часового тренда в различных (восточно-западном и северо-южном) направлениях дают основание определить круг организационных и методических проблем, которые предстоит решить спортсменам, тренерам, специалистам для достижения состояния высшей соревновательной готовности атлетов и обеспечения их успешных выступлений в этих соревнованиях. С учетом этих факторов и должен строиться очень важный этап непосредственной предсоревновательной подготовки (ЭНПП) высококвалифицированных спортсменов.

Таким образом, выявлено, что воздействия непривычных факторов внешней среды могут существенно изменить характер спортивной деятельности атлетов, специфическим образом модифицируя проявление физической работоспособности, нервно-психическое состояние, «спортивную результативность». В связи с этим особую актуальность приобретает определение и практическая реализация адекватных спортивно-методических технологий подготовки спортсменов на ЭНПП, и особенно в период акклиматизации и временной адаптации к новым условиям соревновательной деятельности. Особое внимание при этом следует обратить также на проблемы восстановления спортсменов, коррекции и оптимизации их физической работоспособности с учетом циркадных ритмов метаболических процессов обеспечения напряженной мышечной деятельности.

Однако еще раз следует подчеркнуть, что хорошо тренированные, отлично функционально подготовленные спортсмены легче, быстрее и эффективнее адаптируются к непривычным условиям среды.

1.5. Климато-географическая и временная адаптация спортсменов
высшей квалификации на этапе непосредственной предсоревновательной подготовки

Оптимизация общей стратегии подготовки спортсменов высшей квалификации к крупнейшим соревнованиям предполагает необходимость разработки и постоянной корректировки содержания и структуры спортивно-методических технологий, используемых в тренировочной работе на этапе непосредственной предсоревновательной подготовке (ЭНПП) с учетом закономерностей природно-географической акклиматизации и временной адаптации в условиях резкой смены режима жизнедеятельности при перемещении спортсменов в новые места подготовки и соревновательной деятельности.

Это необходимо сделать, во-первых, для того, чтобы обеспечить «...плавное, безвредное, биологически целесообразное включение в соревновательный ритм Олимпиады и других крупнейших соревнований» (, Ц. Желязков,), во-вторых, чтобы на ранних этапах подготовки отработать (смоделировать) наиболее подходящие варианты адаптации спортсменов и команд к новым климато-географическим условиям пребывания и соревновательной деятельности.

На основании показанных выше результатов экспериментальных исследований разработано несколько принципиально различных стратегий подготовки спортсменов к олимпийским и другим стартам, в которых основной акцент делается на узко направленном использовании отдельных моментов в развитии временной и климатической адаптации или на их комплексном применении в процессе подготовки на заключительном этапе подготовки к соревнованиям.

1. Стратегия острой адаптации.

Этот вариант подготовки к соревнованиям предусматривает прибытие на место соревнований прямо накануне стартов, так, чтобы участие в соревнованиях пришлось на первые 2 дня, когда отрицательные последствия «острой ломки суточного режима и воздействия специфических климато-географических факторов» (.) еще не достигли того критического уровня, за которым становится невозможной их компенсация за счет мобилизации резервных возможностей организма. Активизация иммунных функций в этот период позволяет сохранять достаточно высокий тонус жизнедеятельности и поддерживать нормальный уровень работоспособности (, B. C. Левандо,).

Для этого варианта подготовки крайне важен выбор правильной тактики поведения спортсменов во время перелета на другие (австралийский, азиатский, американский и др.) континенты с быстрым включением в новый режим деятельности (распорядок дня) сразу после приезда, а также использование специальных мероприятий по нормализации сна накануне ответственных стартов.

Стратегия такой острой адаптации с наибольшим эффектом может быть реализована в скоростно-силовых видах и отдельных спортивных дисциплинах, отличающихся быстротечностью турнирной борьбы.

2. Стратегия долговременной адаптации.

В противоположность показанному выше варианту подготовки спортсменов высшей квалификации, стратегия долговременной адаптации предполагает заблаговременное прибытие в места подготовки и соревновательной деятельности (например, в Сидней или другие города Австралии, в Солт-Лейк-Сити, в Пекин, в Ванкувер и др.) с проведением необходимого количества тренировочной работы до основных стартов и осуществлением специальных мероприятий, ускоряющих развитие адаптации к новым условиям пребывания. Для завершения долговременной адаптации потребуется не менее 1 -1,5 недель подготовки (это целесообразно при перемене довольно большого числа часовых поясов – от 6 и более).

Этот вариант подготовки с наибольшим эффектом может быть реализован в видах спорта с преимущественным проявлением выносливости и в спортивных многоборьях (лыжные гонки, биатлон и др.).

3. Стратегия раздельной адаптации.

В этом варианте подготовки к ответственным стартам используется заблаговременный переезд на «континент соревнований» (и) для проведения тренировок в том же временном поясе, но в более благоприятных климатических условиях.

Этот вариант подготовки требует строгой увязки планов и программ тренировок на первом этапе адаптации (в период острой временной акклиматизации) с последующими мероприятиями и сроками их осуществления в период непосредственной подготовки к стартам, чтобы избежать снижения работоспособности во время развития адаптации к местным условиям. Но следует указать, что помимо этого данный вариант подготовки связан и с большими материально-финансовыми затратами.

4. Стратегия повторной адаптации.

Вариант повторной адаптации спортсменов высшей квалификации к новым условиям подготовки и соревновательной деятельности предполагает неоднократные выезды для тренировок и участия в соревнованиях в местности, сходные по своим климатическим особенностям с предполагаемыми условиями.

Полное совпадение временных поясов при этом варианте подготовки не является обязательным. Необходимое развитие адаптации к новым условиям пребывания при таком варианте достигается в том случае, если продолжительность пребывания в специфических условиях при каждом очередном выезде на учебно-тренировочные сборы или для участия, например, в предолимпийских тестовых соревнованиях будет составлять не менее 1,5-2 недель.

В экспериментальных исследованиях выявлено, что выраженный эффект от повторной адаптации достигается в том случае, когда число таких выездов составит не менее 2-3 раз. Перерывы между этими выездами должны быть порядка 2-4 недель, чтобы при каждом возвращении в привычные климато-географические условия можно было бы успешно пройти реакклиматизацию. В этом случае формируется «активный тренирующий эффект адаптации» (, с сотр.).

Установлено, что спортсмены, имеющие опыт повторной акклиматизации к новым условиям пребывания, отличаются более стабильным состоянием большинства физиологических функций и испытывают меньшие изменения работоспособности по прибытии их климато-географические усовия, чем спортсмены, применявшие иные стратегии подготовки на ЭНПП.

5. Стратегия комплексной адаптации.

Этот тип адаптации спортсменов основывается на том, что в ходе подготовки к олимпийским и другим ответственным стартам может быть использован принцип переноса положительных адаптационных изменений в организме, достигнутых в ответ на предшествующие стрессовые воздействия иного характера, а не только к экстремальным изменениям параметров окружающий среды, временного тренда и других факторов.

В этих целях с успехом может быть использована предварительная тренировка в горной местности (условия среднегорья), тренировка с использованием тепло - и барокамер, специальных гипоксикаторов, а также специализированная подготовка с использованием физиотерапевтических , диетарных и фармакологических средств (с сотр.). Этот вариант подготовки на ЭНПП наиболее сложен в организационном плане. Его реализация становится возможной только при наличии технических средств и фармакологических препаратов (адаптогенов), а также определенного опыта проведения специальных мероприятий под тщательным медицинским контролем (,).

Но при разработке и апробации всех вариантов временной и климато-географической адаптации спортсменов следует еще раз отметить, что в качестве главного фактора успешной адаптации к сложным (экстремальным) условиям конкретной местности следует рассматривать высокую тренированность в избранном виде спорта. По механизму перекрестной адаптации факторы, обеспечивающие высокую общую и специальную работоспособность спортсмена, могут быть использованы и в процессе формирования адаптации к специфическому климату и погодным условиям практически любого (австралийского, азиатского, американского и т. д.) континента, региона, страны... Тот, кто лучше тренирован в своем избранном виде спорта (спортивной дисциплине), как правило, и лучше адаптируется к этим условиям (,).

В табл. 7 представлены варианты стратегии адаптации спортсменов высшей квалификации, разработанные на основе результатов педагогических экспериментальных исследований, педагогических наблюдений, анализа «медико-биологических факторов проявления спортивной работоспособности спортсменов» (с сотр.) в разные периоды тренировки спортсменов на ЭНПП.

Таблица 7 – Стратегия адаптации спортсменов высшей квалификации (варианты)

Стратегия	Основные задачи	Сроки и продолжительность	Краткая характеристика
1. Острая адаптация	Обеспечение успешных выступлений в соревнованиях	2-3 дня непосредственно перед стартом в соревнованиях	Срочная компенсация стрессовых факторов осуществляется за счет имеющихся функциональных резервов организма, эмоционального фона, новизны обстановки, активизации иммунных функций. Эффективна в скоростно-силовых видах спорта и спортивных дисциплинах с кратким временем соревнований (эта стратегия может быть реализована в , стрельбе из лука , тяжелой атлетике , легкоатлетических прыжках и метаниях и др.)
2. Долго-временная адаптация	1. Эффективная акклиматизация к местным погодным условиям. 2. Положительная временная адаптация при и более часовом тренде	Пребывание в новых условиях не менее дней от момента прибытия и до начала соревнований	Этот вариант предусматривает необходимое число тренировочных занятий и специальных мер по ускорению адаптации. Тренировки проводятся в часы проведения соревнований. Целесообразно использовать в видах спорта, связанных, главным образом, с проявлением выносливости
3. Раздельная адаптация	1. Проведение предварительной адаптации в том же часовом поясе, но с меньшей психологической напряженностью. 2. Обеспечение успешных выступлений в соревнованиях	Продолжительность предварительной адаптации до 2-3 недель. Приезд на соревнования за 2-4 дня до стартов	Временная адаптация осуществляется (примерно) в том же часовом поясе, но в более благоприятных погодных (климатических) условиях и с меньшей психологической нагрузкой. Целесообразно использовать в длительных многотуровых соревнованиях (спортивные игры, бокс)
4. Повторная адаптация	Многократное моделирование климатических (и временных) условий соревновательной деятельности (ответственных соревнований)	Перемещение на новое место может быть осуществлено за 4-5 дней до начала соревнова­ний	Положительный тренирующий эффект повторной адаптации достигается при 2-3-разовом использовании варианта. Повторная адаптация эффективна в спортивных играх, скоростно-силовых спортивных дисциплинах, в видах спорта со сложно-координационной структурой двигательных действий
5. Комплек сная адаптация	Моделирование био - и гео-временных параметров нового места пребывания с использованием специальных мероприятий (тренажеров, приборов гипоксикаторов, среднегорье, фармакологических препаратов и т. д.)	Адаптация на месте соревнований осуществляется в течение 6-8 дней	Вариант комплексной адаптации целесообразен практически во всех видах спорта и отдельных спортивных дисциплинах. Отмечается высокая эффективность этой стратегии адаптации

РЕЗЮМЕ

Специфика спорта высших достижений такова, что спортсменам для участия в Олимпийских играх и других крупнейших соревнованиях (см. Предисловие и гл. 1) приходится постоянно перемещаться по странам и континентам, преодолевая подчас 4-6, а то и все 8-10 часовых поясов, «отставая или опережая» собственное, привычное время жизнедеятельности, тем самым сознательно изменяя суточные и даже координаты времен года. Эти проблемы осложняются еще и тем, что при перемещениях на дальние расстояния спортсменам, помимо значительной разницы во времени, приходится сталкиваться также с очень длительным перелетом (переездом).

В то же время очень часто незнакомые для большинства спортсменов новые условия соревновательной деятельности и подготовки усложняются специфическими природно-климатическими факторами. Изменяются общее самочувствие и функциональные возможности спортсмена, физическое состояние и спортивная работоспособность, снижаются спортивные достижения (результаты).

Комплекс факторов «местной специфики» () предъявляет серьезные требования к проблемам адаптации и акклиматизации спортсмена высокой квалификации по прибытии их на новое место (например, австралийский, азиатский или американский континенты).

Изучение комплекса факторов спортивно-педагогического, психофизического, социально-экономического и других характеров (всего 7 групп факторов и 31 единичный) выявило что наиболее значимыми факторами, в первую очередь определяющими психофизическое состояние и работоспособность спортсмена, являются факторы: а) (долготное) перемещение, б) временное (широтное) перемещение и в) общее время перелета (время в пути).

Но значительно большие трудности возникает при временной адаптации спортсменов к новым, особенно весьма отдаленным от постоянного места жительства условиям. Простые или сложные комбинации этих факторов, особенности их сопряжения у разных спортсменов обусловливают специфическую динамику процессов адаптации «на индивидуальном уровне» (). Имеется в виду временная организация физиологического состояния организма («физиологические часы»), общая физическая (двигательная) работоспособность на разных этапах предсоревнователъной подготовки и непосредственно при выступлениях в ответственных соревнованиях.

К настоящему времени спортивная практика располагает определенным опытом пребывания спортсмену высокой квалификации в разных страна и на континентах, тренировки и выступления их в крупнейший соревнованиях. Сформирована спортивно-методическая концепция, согласно которой основные мероприятия по эффективной адаптации спортсмена должны быть сосредоточены на характеристиках десинхрэонизации суточных (циркадных) ритмов жизнедеятельности организма в связи с перемещениями, т. е. на решении проблемы временной адаптации.

Установлено, что актуальный десинхроноз деятельности отдельных органов, функций и систем организма, его двигательных проявлении будет продолжаться до тех пор, пока организм не адаптируется к новым природно-географическим условиям пребывания когда «скоординируются оба цикла» (, Н Р;ауп) - внешний (физический, временной) и внутренний («физиологические часы» организма).

Эта координация физических проявлений, эффективность их двигательных действий в различных спортивных дисциплинах заключается в том, что осуществляется «нормализация функций» (J. A. Romero), т. е. приходят в состояние, «...в наибольшей степени соответствующее состоянию «пика спортивной формы » (Е. А Разумовский), в разные дни по прибытии на новое место.

Установлено также, что сначала «приходят в норму» простые проявления быстроты и координации (2-4 дня). Несколько дольше протекает адаптация в более сложных (комплексных, сопряженных: физико-технических) двигательных действий (3-4, иногда до 5-6 дней), а также в видах спорта «на выносливость» ().

На этом основании оптимизация стратегии подготовки спортсменов высокой квалификации к крупнейшим соревнованиям предполагает необходимость разработки состава (рациональных содержания и структуры) спортивно-методических технологий, используемых в тренировочной работе на этапах непосредственной предсоревновательной подготовки, и обязательно с учетом актуальных внешних воздействий и на основе установленных закономерностей природно-географической акклиматизации и временной адаптации в условиях резкой смены режима жизнедеятельности (при перемещении спортсменов в новые места подготовки и соревновательной деятельности,).

2. ОСОБЕННОСТИ ВРЕМЕННОЙ И КЛИМАТИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СПОРТСМЕНОВ
К УСЛОВИЯМ ПРОВЕДЕНИЯ ХХ I ЗИМНИХ ОЛИМПИСКИХ ИГР 2010 ГОДА
В Г. ВАНКУВЕРЕ (КАНАДА)

2.1. Географические и климатические условия в Канаде, г. Ванкувер.
Олимпийские объекты

На большей части территории Канады преобладает умеренный тип климата. В центральных районах - это умеренный континентальный тип климата, а по побережьям - умеренный морской. На островах Канадского арктического архипелага господствует суровый арктический тип климата, а на севере материковой части страны - субарктический.

Зона арктического климата характеризуется преобладанием в течение года отрицательных температур. Дневные температуры в феврале достигают -35 градусов, а ночные - 45 градусов мороза. В июле в дневные часы воздух может прогреваться до +10 градусов, а в ночные - охлаждаться до 0 градусов и ниже. Осадков выпадает до 150 мм в год.

Зона субарктического климата охватывает средние течения рек Юкон и Маккензи. Самым холодным месяцем в здешних краях является январь: дневные температуры составляют около -25 градусов, ночные - около 35 градусов мороза. Самый жаркий месяц зоны субарктического климата - июль: дневные температуры могут достигать +20 градусов, а ночные - 10 градусов тепла. За год выпадает 300-400 мм осадков.

В центральной части Канады господствует умеренный континентальный тип климата. В январе дневные температуры составляют -12.-14 градусов, ночные - 22..24 градуса мороза. В июле в дневные часы воздух прогревается до 24..26 градусов тепла, а ночью - охлаждается до +12..+14 градусов. Максимальное количество осадков выпадает в летнее время, когда ежемесячно наблюдается до 80 мм осадков. Всего за год в центральной части Канады выпадает до 600 мм осадков.

Между восточными склонами Кордильер и Эдмонтоном климат сильно зависит от высоты местности, но он более засушлив, чем в центральных районах страны, за год здесь выпадает до 350 мм осадков.

Климат долины реки Святого Лаврентия, где расположена столица Канады - Оттава, характеризуется жарким дождливым летом и мягкой влажной зимой. Дневные температуры самого холодного месяца - января - достигают -3..-5 градусов, ночные температуры - 13..15 градусов мороза. В июле в дневные часы воздух прогревается до +25..+27 градусов, в ночные - охлаждается до 13..15 градусов тепла. Летом ежемесячно выпадает до 90 мм осадков, зимой - до 60 мм осадков, всего за год выпадает до 1000 мм осадков.

На Атлантическом и Тихоокеанском побережьях преобладает умеренный морской тип климата. Зимы здесь более мягкие, а лето более прохладное. Дневные температуры февраля колеблются около 0 градусов, ночные достигают -8..-10 градусов. В летние месяцы днём воздух прогревается до +20..+22 градусов, а ночью охлаждается до +10..+12 градусов. На Тихоокеанском побережье выпадает до 2000 мм осадков в год, на Атлантическом - до 1300 мм. Максимальное количество осадков приходится на осенние и зимние месяцы (около 100 мм осадков в месяц).

Климат небольшого района в юго-западной части страны близ Ванкувера имеет схожие черты с субтропическим морским типом климата. Здесь даже в январе температура воздуха остается выше 0 градусов, а годовое количество осадков может достигать 5000 мм, причём максимум их приходится на зимнее время, когда выпадает до 200 мм осадков в месяц.

Стоит заметить, что в южной части страны с мая по сентябрь есть вероятность образования торнадо.

Ванкувер – крупный возвышенный остров, расположенный недалеко от западного берега Канады.

Ванкувер основан в 1886 г. Население - 560,000 человек, с пригородами - 2,2 млн. человек. В октябре 2005 г. Ванкувер были признан лучшим городом для жизни на основании опроса жителей 127 ведущих городов мира. Ванкувер принимал многие крупные мероприятия: Всемирную выставку ЭКСПО-86, чемпионат мира 2001 г. по фигурному катанию , чемпионат мира 2006 г. по хоккею с шайбой.

Уистлер – один из лучших горнолыжных курортов Северной Америки. Основан в 1975 г. Население 9000 человек. Находится на высоте 668 м над уровнем моря. Высота горы Блэккомб - 2284 м, горы Уистлер - 2182 м. Ричмонд Расположен в 20 минутах езды от Ванкувера. На территории города находится . Население города 177,750 человек.

Западный Ванкувер – население около 43,000 человек. Расположен в 31 км от Олимпийской деревни.

Олимпийские объекты :

Ванкувер

Уистлер

Объект	Виды спорта	Вместимость	Высота над уровнем моря
Уистлер Криксайд	Горонолыжный спорт (скоростные и технические виды)		810м (на финише)
Лыжный Центр Уистлера	Лыжный спорт Лыжное двоеборье Прыжки на лыжах с трамплина	12,000 на каждом из трёх временных стадионов
Санный Центр Уистлера	Санный спорт Скелетон		975м - верх
Стадион"БК Плэйс"	Церемонии открытия и закрытия, награждение медалями
Площадь для награждений Уистлер	Награждение медалями	8,000 (примерно)
Главный Пресс-центр (Ванкувер)	Пресс-центр и теливизионный центр	Около 10,000 аккредитованных журналистов	на уровне моря
Пресс-центр (Уистлер)	Пресс-центр и телевизионный центр
	Спортсмены и официальные лица	4,500 проживающих в обеих деревнях
Олимпийская деревня (Уистлер)	Спортсмены и официальные лица

Во время Олимпийский игр будут функционировать две Олимпийские деревни – в Ванкувере и Уистлере. В каждой из деревень будут:

Комнаты отдыха для спортсменов;

Международная зона с банком, почтой, кафе, местами для неформальных собраний, цветочным магазином, магазином, фотоателье, билетной кассой, бюро путешествий, интернет-центром, парикмахерской, телекоммуникационным пунктом и сувенирным магазином;

Жилая зона с жилыми центрами, религиозными центрами, массажными кабинетами, игровыми залами и тренировочными объектами;

Центр связей с НОК;

Круглосуточная поликлиника;

Офис комиссии спортсменов МОК.

Олимпийские деревни

Деревня	Ванкувер	Уистлер
Виды спорта	Фигурное катание Фристайл Хоккей с шайбой Шорт-трек Сноуборд Конькобежный спорт	Горнолыжный спорт Лыжные гонки Санный спорт Лыжное двоеборье Скелетон Прыжки на лыжах с трамплина
Планируемая вместимость
Высота над уровнем моря
Максимальное расстояние до автобусной станции
Тип домов	Квартиры - 90%	Квартиры - 10% Гостиница/общежитие - 10%
Расстояние между деревнями
Среднее расстояние до объектов
Расстояние до стадион, где пройдут церемонии открытия и закрытия

Достопримечательности Ванкувера

В Ванкувере немало туристских достопримечательностей - старинный район Гaстаун (Gastown), знаменитый Аквариум, популярный островок Грeнвилл-Aйленд (Granville Island) под мостом Грэнвилл, где на большом крытом рынке можно купить всевозможные дары природы и океана. Все гости города обязательно посещают китайский квартал Чайнатаун (Chinatown) с его экзотическими товарами, блюдами и запахами. Тут же расположен традиционный китайский сад. Все эти достопримечательности находятся в нескольких минутах от делового центра города - Даунтауна. Гостям города также рекомендуется посетить башню Харбор-центр (Harbour Centre). Скоростной стеклянный лифт за считанные секунды поднимает посетителей по наружной стене небоскреба на площадку с обзором в 360°, откуда в хорошую погоду открывается ни с чем не сравнимый вид на огромный город, залив Баррард (Burrard Inlet), снежные вершины и ледники на севере, остров Боуэн, остров Ванкувер на западе, через пролив Джорджия (Straight of Georgia), и канадские и американские острова на юге. Вечером на горах на Северной стороне залива ярко светятся огни трасс на горнолыжных курортах Сайпресс (Cypress), Граус(Grouse Mountain) и Симор(Mount Seymour). До каждого из них можно добраться из центра меньше чем за час, провести целый день на снегу, и легко вернуться в город.

Расстояния Олимпийских объектов друг от друга

Олимпий-ская деревня (Ванкувер)

Олимпий-ская деревня (Уистлер)

Сайпресс маунтин

Дженерал моторс плэйс

Стадион Хиллкрест/ Нэт Бэйли

Пасифик Колизеум

Ричмонд овал

Центр зимних видов спорта UBC

Уистлер криксайд

Лыжный центр Уистлера

Санный центр Уистлера

Главный пресс-центр

Международный аэропорт Ванкувера

Стадион «БК Плэйс»

Олимпийская деревня (Ванкувер)

Олимпийская деревня (Уистлер)

Сайпресс маунтин

Дженерал моторс плэйс

Стадион Хиллкрест/ Нэт Бэйли

Пасифик Колизеум

Ричмонд овал

Центр зимних видов спорта UBC

Уистлер криксайд

Лыжный центр Уистлера

Санный центр Уистлера

Главный пресс-центр

Международный аэропорт Ванкувера

Стадион «БК Плэйс»

Площадь для награждений (Уистлер)

К северо-западу от Даунтауна расположен знаменитый Стэнли-парк (англ. Stanley Park), почти полностью окружённый океаном. Это второй по размеру городской парк в Северной Америке (площадь свыше 40 г или 1000 акров), уступающий лишь Центральному парку в Нью-Йорке. Парк является популярным местом отдыха, пешеходных и велосипедных прогулок для жителей и гостей города. В парке имеются два озера - Lost Lagoon (Затерянная лагуна, объявленная природным заповедником в 1938 г.) и Beaver Lake (Бобровое озеро). Парк был основан в 1888 г. и назван в честь английского политика, генерала-губернатора Канады в 1888-93 гг. лорда Стэнли (Фредерика Артура, барона Стэнли Престонского, 16-го графа Дарби; в 1893 г. он учредил знаменитый хоккейный кубок НХЛ). В 1889 г. Лорд Стэнли лично посвятил Парк «для использования и удовольствия людей всех цветов кожи, вероисповедований и обычаев.» Его статуя (установлена в 1960 г.) приветствует посетителей при входе.

2.2. Перелет

Разница во времени между Минском и Ванкувером составляет 9 часов.

Существенно ускорить процесс адаптации спортсмена позволяет заблаговременная подготовка к полету, выражающаяся в постепенном изменении режима жизни и тренировочной деятельности. Например, перед перелетом на запад за 7–10 дней до вылета следует сместить весь распорядок дня на час вперед – раньше вставать, раньше проводить занятия и ложиться спать. За 4–5, а затем за 2–3 дня до вылета целесообразно снова сместить на 1 час распорядок дня (V. N. Platonov, 1991). Устранению процесса десинхронизации в отношении ритма работоспособности и других важнейших функций способствует и планирование интенсивных физических нагрузок с учетом временных условий (С. М. Winget et al., 1985).

Адаптации к новым временным условиям способствуют специально организованная двигательная деятельность, диета, мотивация, коррекция режима работы и отдыха, изменение характера деятельности и другие средства. В то же время нерациональное поведение спортсмена в последние дни перед перелетом и в первые дни пребывания на новом месте может существенно затруднить процесс синхронизации сна и активности, существенно повлиять на работоспособность, замедлить восстановительные реакции, ухудшить психологическое состояние и т. п.

При выборе рейса самолета надо постараться предусмотреть, чтобы прибыть на место к ночи и там продолжить сон, начав его уже во время перелета.

При пересечении нескольких часовых поясов происходит рассогласование суточных ритмов психофизиологических функций и работоспособности с новым поясным временем. Именно рассогласование при дальних перелетах естественного циркадного ритма от внешних синхронизаторов и является основной причиной временного стресса. Сразу после перелета привычные ритмы не согласуются со сменой дня и ночи на новом месте жительства, т. е. отмечается внешний десинхроноз. В дальнейшем в силу разного времени перестройки функций организма происходит их рассогласование – внутренний десинхроноз (, 1986). Возникающий вследствие этого синдром характеризуется общим дискомфортом, нарушением сна, снижением работоспособности при выполнении нагрузок различной направленности (K. E. Klein et al., 1972; D. W. Hill et al., 1993) и снижением спортивных результатов (J. O. Davis, 1988; M. Ledoux, 1988).

Аналогичные результаты получали и другие специалисты. Нарушение сложившихся ритмов в результате перелетов через 6–7 часовых поясов приводит к выраженному рассогласованию циркадных ритмов в отношении двигательных возможностей, физиологических и психологических реакций. Адаптация к новым условиям требует значительного времени.

При этом скорость развития приспособительных реакций отличается в отношении различных показателей, а также в значительной мере определяется индивидуальными особенностями спортсменов и колеблется в диапазоне от 2 до 18 дней (L. S. Rosenblatt et al., 1973; К. Е. Klein et al., 1977).

При переездах с разницей во времени в 7 часов только на шестые сутки отмечаются реакции, свидетельствующие об относительном приспособлении организма к изменившимся условиям. При этом наиболее подвижными оказываются показатели психической деятельности и работоспособности. Что же касается ритмов физиологических и физико-химических процессов, которые протекают в органах, клетках и субклеточных структурах, определяющих состав крови и тканевой жидкости, то они еще долго остаются на привычном стереотипном уровне и изменяются через более продолжительный период времени.

Время засыпания и пробуждения, психомоторная и умственная деятельность обычно нормализуются в течение 2–7 дней, для скорости реакций время завершения фазового сдвига составляет 2 дня, для внутренней температуры – 4–6 дней, а для частоты сердечных сокращений – 6–8, работоспособность восстанавливается в течение 3–5 дней, другие показатели нормализуются позднее – через 7–10 и более дней (Т. Sasaki, 1980; J. E. Wright et al., 1983).

Например, по данным (1986), при смене 7–8-часовых поясов показатели максимального потребления кислорода (VO2 max) резко снижены на протяжении 2–3 суток после перелета, затем постепенно восстанавливаются, достигая исходных или более высоких величин на 7–13 сутки, с полной нормализацией лишь на 18–20 сутки.

При перелетах на запад адаптация происходит на 30–50% легче и быстрее, чем при перелетах на восток. Такая асимметрия вызвана естественным периодом циркадного ритма, который по отношению к большинству жизненных функций превышает 24 ч. Человеку легче "удлинить" свой день после перелета в западном направлении, чем "укоротить" его при перелете в восточном (К. Е. Klein et al., 1977; A. N. Nicholson et al., 1993).

После пересечения 5–8 часовых поясов в западном направлении спортсмены легко засыпают в первую ночь в случае, если во время полета они бодрствовали и, таким образом, период ночного отдыха существенно "запаздывает" (J. M. Taub, B. J. Ber-ger, 1973; A. N. Nicholson et al., 1993). Это позволяет спортсмену хорошо отдохнуть после полета. В последующие две-три ночи возможно пробуждение среди ночи, бессонница . Нормальная структура сна восстанавливается через 2–4 дня (С. А. Czeisler et al., 1980).

Практика показала, что для успешного выступления на соревнованиях в большинстве случаев достаточно 14–18 дней для адаптации к новому поясному времени (и др., 1971). Разработаны возможные меры для смягчения отрицательного влияния резкого сдвига суточного ритма физиологических функ­ций. Так, например, при планировании соревнования или игр в городах с разницей во времени 6 часов и более целесообразно планировать промежуточный сбор на половине пути следования, а затем уже прибыть на место проведения соревнования.

Поэтому физиологически наиболее оправдан более длительный период адаптации, оптимум которого составляет 2–4 недели с учетом индивидуальных особенностей спортсмена.

2.4. Питание

Для облегчения адаптации при пересечении временных зон используются и многие другие средства. Достаточно эффективным может оказаться применение специальных диет.

Использование преимущественно белковой пищи на завтрак и обед способствует повышению выработки катехоламинов в течение дня. Легкий, богатый углеводами ужин обеспечивает организм триптофаном, способствующим синтезу серотонина в течение ночи (C. F. Ehret, L. W. Scanlon, 1983). Это означает, что пища с высоким содержанием углеводов и низким содержанием белков в результате сложных превращений в конечном счете может вызвать сонливость. Напротив, диета с высоким содержанием белков оказывает возбуждающее воздействие (СМ. Winget et al., 1985).

Таким образом, для рациональной адаптации организма спортсмена в условиях временного стресса большое значение имеет рациональное питание перед дальним перелетом, во время полета и сразу после прибытия на место. Например, перед полетом на запад рекомендуется поесть, причем в пище должно быть высокое содержание белков и низкое – углеводов.

Если планируется длительное пребывание спортсменов в но­вых условиях, то особое внимание следует уделять составу продуктов, употребляемых на ужин. Ужинать следует за 1–1,5 ч до сна. Ужин должен быть более легким с большим содержанием углеводов.

При размещении спортсменов в гостинице следует учитывать и хронотип спортсмена: представителей утреннего типа – "жаворонков" не следует помещать в одну комнату с представителя­ми вечернего типа – "совами", так как они будут существенно мешать друг другу.

2.3. Предложения по организации тренировочного процесса с учетом факторов
временной и климатической адаптации к условиям зимних Олимпийских игр 2010 года

С учетом климатических условий Ванкувера и значительной разницы во времени наиболее важным для спортсменов являются организационные особенности построения тренировочного процесса в период, когда происходит адаптация организма к окружающей среде.

Неодинакового времени требует и адаптация к выполнению двигательных заданий различной сложности и направленности следует учитывать, что восстановление способности к выполнению сложных двигательных заданий протекает медленнее по сравнению с простыми (К. Klein et al., 1972).

Скоростно-силовые возможности спортсменов восстанавливаются быстрее, чем способность к выполнению длительной работы, требующей проявления выносливости (V. N. Platonov, 1991). Поэтому естественно, что спортсмены, специализирующиеся в видах спорта, которые отличаются координационной сложностью двигательных действий и требованиями к различным функциональным системам организма, по-разному адаптируются к новым временным и климатическим условиям.

С целью более эффективной адаптации команды часто выезжают к месту будущих соревнований за 2–3 недели до их начала.

Многие спортсмены за 10–15 дней до главных стартов изменяют время проведения тренировочных занятий, сна и бодрствования с тем, чтобы заблаговременно обеспечить перестройку суточного режима в соответствии с требованиями будущего места соревнований (V. N. Platonov, 1991).

Планируя процесс подготовки при резкой смене часовых поясов, следует помнить, что работоспособность спортсмена (особенно в сложно координационных видах спорта, единоборствах и спортивных играх, т. е. в видах спорта, отличающихся сложностью движений), сложные психические реакции, выносливость, динамическая сила больше подвержены аритмии, чем статическая сила, время простой двигательной реакции, простые психомоторные функции, работоспособность в циклических и скоростно-силовых видах спорта.

В первые дни после перелета стандартные нагрузки вызывают достоверно более выраженные сдвиги в деятельности несущих основную нагрузку функциональных систем. Например, в скоростно-силовых видах спорта это проявляется в более высоких величинах частоты сокращений сердца и сердечного выброса, увеличение вентиляции легких и содержания лактата крови. Замедляется и течение восстановительных процессов.

Подготовка организма спортсменов к эффективной тренировочной и соревновательной деятельности в зимних условиях (низкие температуры) является значительно менее сложной проблемой по сравнению с подготовкой к условиям жары.

Это, однако, не означает отсутствия специальных рекомендаций, основными из которых являются:

Применение эффективных вариантов разминки;

Применение одежды, предотвращающей потери тепла и вместе с тем не допускающей накопления влаги;

Рациональное планирование работы разной интенсивности и продолжительности, не допускающее переохлаждения;

Контроль за внутренней температурой и температурой кожи, реакциями сердечно-сосудистой системы.

При соответствии интенсивности и продолжительности работы, особенностям одежды, погодным условиям можно достичь высокого уровня работоспособности спортсменов, тренирующихся и соревнующихся в условиях пониженных температур.

При морозной ветреной погоде следует использовать одежду, предотвращающую потери тепла.

В условиях пониженной (но не морозной) температуры при безветренной погоде, напротив, следует одеваться достаточно легко, так как облегченные условия для теплоотдачи способствуют проявлению выносливости.

Необходимо также помнить, что вероятность гипотермии и холодовых травм возрастает при тренировке и соревнованиях в горных условиях в связи со снижением температуры и усилением ветра. При поднятии на каждые 150 м над уровнем моря температура снижается на 1 градус. Таким образом, на высоте 2000 м над уровнем моря температура воздуха будет на 13–14°С ниже, чем в условиях равнины (G. H. Wilmore, D. L. Costill, 1994).

Учет сведений о фактической погоде, а также данных прогнозов позволяет в значительной мере повысить качество подготовки спортсменов и проведения соревнований во многих видах спорта, способствует более эффективному решению тренировочных и соревновательных задач. Планирование процесса подготовки спортсменов и участия в соревнованиях с учетом погодных условий является важным фактором обеспечения высокой работоспособности спортсменов, эффективной деятельности различных функциональных систем организма. При этом наряду со сведениями о фактической погоде, целесообразно пользоваться данными краткосрочных прогнозов, которые подтверждаются с вероятностью 80–90 %, среднесрочных на 70–75 % и долгосрочных на 60–65 % соответственно.

При более теплой (выше нуля) погоде можно сократить продолжительность разминки, несколько снизить ее интенсивность. При сильном ветре иногда требуется существенная коррекция техники и тактики соревновательной деятельности в видах спорта, зависящих от погоды – горнолыжный спорт , прыжки с трамплина.

Эффективность работы различных функциональных систем в процессе тренировочной и соревновательной деятельности также в значительной степени зависит от погодных условий. Например, улучшение условий скольжения и уменьшение ветра приводит не только к увеличению скорости передвижения, но и к снижению энерготрат.

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

(из опыта российских ученых)

При проведении всего комплекса мероприятий по ускорению акклиматизации прежде всего необходимо учитывать общие сроки и динамику развертывания общего процесса адаптации организма спортсменов к изменению внешних условий среды.

Известно, что процесс акклиматизации, как адаптационная реакция организма на сильный стресс, проходит три стадии и в целом продолжается от 7 до 12 дней. На начальном этапе важным является предотвращение срыва адаптации путем минимизации тренировочных и психических нагрузок в первые дни пребывания спортсмена в новых условиях.

Для оптимального решения вопроса предсоревновательной акклиматизации в первую очередь необходимо правильно выбрать оптимальные сроки выезда команды на место проведения соревнований. Здесь возможна следующая альтернатива.

В случае проведения всего соревнования в течение одного дня целесообразным может являться выезд атлета за 1–2 дня до старта с необходимостью экстренной коррекции острого десинхроноза (прежде всего нормализации сна). Например, нормализация сна эффективно решается путем применения БАД типа мелатонина (но не снотворных средств!), не содержащих запрещенных веществ.

В случаях, когда соревнования проводятся в течение нескольких дней, оптимальным является выезд команды не позже за 8–10 дней до старта . При этом уже приходится не только решать проблему коррекции острого десинхроноза, но и осуществлять мероприятия по перестройке и нормализации биологических ритмов и состояния иммунной системы. Следует подчеркнуть, что именно в данном варианте акклиматизации в течение первых трех-четырех дней после переезда из тренировочной программы должны быть исключены любые нагрузки, кроме разминочно-технических и тактических занятий.

Коррекция десинхроноза начинается непосредственно во время переезда спортсмена в конечный географический пункт назначения. Важным мероприятием является изменение поясного времени на новое в самом процессе перемещения. Уже в поезде или в самолете периоды сна и бодрствования должны соответствовать дневному и ночному времени суток места, где состоятся соревнования или будет проходить учебно-тренировочный сбор. Для регулирования этого процесса также может быть использован мелатонин, который при приеме внутрь в разовой дозе до 9 мг обеспечивает устойчивый сон в течение 3–5 часов. Чтобы предотвратить засыпание спортсмена в нежелательное время, применяют комплексы тонизирующих средств (например, женьшень с кофеином).

После прибытия в конечный пункт необходимо с первых часов пребывания там построить режим спортсмена, исходя из местного времени. В первые сутки целесообразно исключить сон в дневное время, привычный фактически для всех спортсменов. Время отхода к ночному сну должно соответствовать примерно 22 часам местного времени. Перед сном спортсмену вновь назначается мелатонин в дозе 6 мг за 20–30 минут до сна (в случае нарушения сна в ночное время после первых суток возможен прием дополнительной дозы мелатонина 3 мг). Описанную процедуру повторяют и перед второй ночью после переезда.

Имеющиеся данные показывают, что использование данного подхода позволяет к третьему дню более чем в 90 % случаев полностью преодолеть острый десинхроноз и без негативных последствий осуществить перевод организма спортсмена на новое местное время.

1. Агаджанян, ритмы. – М: Наука, 1967. – 288 с.

2. Баевский, P. M. Временная организация функций и адаптационно-приспособительная деятельность организма / // Теоретические и экспериментальные аспекты временной организации биосистем. – М., 1976. – С. 88–111.

3. Баевский P. M. и соавт. Некоторые результаты исследования физиологического состояния людей, находящихся в условиях изоляции и гиподинамии при перестройке режима труда и отдыха / [и др.] // Биологические ритмы и вопросы разработки режимов труда и отдыха. – М., 1967. – С. 12–15, 27–33.

4. Бернштейн, А. Д. О региональной гипоксии покоя и работы / // Акклиматизация и тренировка спортсменов в горной местности. – Алма-Ата: КазИздат, 1965. – С. 23–36.

5. Бернштейн, в условиях среднегорья / . – Алма-Ата, 1967. – 217 с.

6. Бирюков, Б. В. (ред.). Реакции организма человека на воздействие опасных и вредных производственных факторов / . – М.: Из-во стандартов, 1991. – Т. 2. – 367 с.

7. Бирюков, Д. А. О некоторых насущных вопросах экологической физиологии нервной деятельности / . – Журн. эколог, биол. и физиол. 1967. – Том 5, №3. – С. 444–452.

8. Бирюков, физиология нервной деятельности / . – Л.: Медгиз, 1960. – 144 с.

9. Бирюков, труды / . – Л., 1973. – С. 135–148, 202–204.

10. Булатова, в различных климато-географических условиях / , . – Киев: Олимпийская литература, 1996. – 176 с.

11. Быков, головного мозга и внутренние органы / . – М.: Наука, 1954. – 416 с.

12. и соавт. Материалы по физиологии горного климата / [и др.]. – Арх. биол. наук., 1933. – Т. 33, Вып. 1-2. – С. 147–158.

13. Быков, -висцеральная патология / , . – Л.: Медгиз, 1960. – 575 с.

14. Быков, обитания и физиологические функции / , – Вестн. АН СССР, 1949. – Вып. 9. – С. 49–52.

15. Вернадский, / . – М: Изд. АН СССР, 1е изд). – 453 с.

16. Волков, адаптация при спортивной тренировке: Учебник для ин-тов физической культуры / . – М.: ФиС, 1988. – С. 374–383.

17. Волков, биохимической адаптации в процессе спортивной тренировки: Учебное пособие для ВШТ ГЦОЛИФК / . – М.: 1986. – 63 с.

18. Дарвин, человека и половой отбор / . – М.: АН СССР, 1948. – Т. 1–2. – 430 с.

19. Желязков, Ц. Теория и методика на спортната тренировка / Ц. Желязков // Учебник на студентите от ВИ. 2-е изд. – София: Медицина и физкультура, 1996. – 307 с.

20. Кандрор, суточной температурной периодики у человека при переездах на дальние расстояния в широтном направлении / // Опыт изучения регуляции физиологических функций. – АН СССР, М., Л., 1954. – С. 185–237.

21. Кандрор по физиологии и гигиене человека (на Крайнем Севере) / . – М.: Медицина, 1968. – 217 с.

22. Кассиль, питьевого возбуждения и рецепции пищеварительного канала для регуляции скорости и перехода гипертонических растворов соли / . – ДАН СССР, 1966. – Т. 168, №5. – С. 1270–1278.

23. Кендал, М. Многомерный статистический анализ и временные ряды / М. Кендал, А. Стюарт. – М.: Наука, 1976. – 736 с.

24. Кокрен, У. Методы выборочного исследования / У. Кокрен. – М.: Статистика, 1976. – 439 с.

25. Колесов, А. И. (ред.) Научно-методические рекомендации для тренеров сборных команд России на заключительном этапе подготовки к летним Олимпийским играм 1996 г. в Атланте (США) / . – М.: ОКР, 1995. – 84 с.

26. Колесов, А. И. (ред.) Олимпийские игры в Сиднее: проблемы акклиматизации и работоспособности спортсменов высшей квалификации / . – М.: ОКР, 1998. – 54 с.

27. Колесов, XXVII Олимпиады 2000 г. (Сидней, Австралия): Адаптация спортсменов высшей квалификации к климато-географическим условиям г. Сиднея / , . – М.: ОКР, 1999. – 26 с.

28. Колесов, деятельность и подготовка спортсменов высшей квалификации в различных природно-географических условиях / , . – М., 2003. – 293 с.

29. Колпаков, и реанимация / . – М.: Медгиз, 964. – 159 с.

30. Колпаков, исследования механизмов адаптации / // Адаптация и проблемы общей патологии. – Новосибирск: Наука. – Т. 2. – С. 30-33.

31. и соавт. Суточный ритм кортикостероидной реакции на АКТГ и физическую нагрузку / [и др.]. – Бюлл. эксперим. биол. И мед– Т. 74, № 10. – С. 10–18.

32. Кондрашова, митохондрий в развитии адаптационного синдрома / . Препринт. – Пущино: Ин-т биофизики АН СССР, 1974. – 38 с.

33. Кондрашова, использование углеводов и липидов как форма регуляции физиологического состояния / , // Регуляция энергетического обмена и физиологическое состояние организма. – М.: Наука, 1978. – С. 5–14.

34. Кузин, биохимия / . – М.: АН СССР, 1982. – 369 с.

35. Кузнецов, современной системы подготовки квалифицированных спортсменов / . – М.: ВНИИФК, Госкомспорт, 1977. – 247с.

36. Лакин, : учеб. пособие для биолог. спец. вузов / . Изд. 3-е. – М.: Высшая школа, 1980. – 293 с.

37. Ламарк, эволюции / . – М.: АН СССР, 1956. – 319 с.

38. Левандо, B. C. Иммунный статус у спортсмена: диагностика, профилактика / , // Материалы международного конгресса. – Киев, 1999. – С. 19-26.

39. Ленц, подготовки спортсменов высшей квалификации / // Концепция подготовки спортсменов России к Играм XXVJI Олимпиады 2000 года в Сиднее (Австралия). – М.: ОКР, 1995. – С. 25-27.

40. Ленц, адаптация, погода и работоспособность квалифицированных спортсменов / , // Олимпийские игры в Атланте: погода, акклиматизация и работоспособность спортсменов. – М.:ОКР, 1995. – С. 10-17.

41. Любищев, анализ в биологии / . – М.: МГУ. – 198 с.

42. Меерсон, закономерности индивидуальной адаптации / //Физиология адаптационных процессов. – М.: Наука, 1986. – С. 10–76.

43. Моисеева, внезапного изменения временной среды на некоторые циркадные ритмы человека / . – Физиол. журн. СССР. – 1975. – Т.61. – С. 1798–1204.

44. Моисеева, внезапного изменения временной среды на некоторые циркадные ритмы человека / // Физиол. журн. СССР. – 1975. – Т. 61. – С. 1798–1804.

45. Моисеева, процесса сна в условиях внезапного изменения временной среды / // Тезисы Всес. симпоз. «Саморегуляция процесса». – Л., 1974. – С. 21–23.

46. Нечаев, международный марафон Мира. Проблемы и перспективы / // Легкая атлетика. – 1997. – № 2. – С. 14.

47. Нечаев, спортсменов в условиях жаркого климата / // Легкая атлетика. – 1995. – № 4. – С. 18–19.

48. Озолин, акклиматизации и подготовка к XIX Олимпийским играм / // Теор. и практ. физич. Культуры. – 1986. – №8. – С. 9-13.

49. Озолин, совершенствования системы подготовки спортсменов / // Теор. и практ. физич. Культуры. – 1984. – № 10. – С. 48–50.

50. Опарин, жизни на Земле. – М.: АН СССР, 1957. – 382 с.

51. Орбели, по физиологии нервной системы / . – Л.: Медицина, 1938. – 239 с.

52. Панфилов, -географическая характеристика Сеула и Калгари и некоторых аналогов / // Основные положения тренировки и климато-временной адаптации спортсменов в условиях проведения зимних и летних Олимпийских игр 1988 г: метод. рекомендации. – М.: Госкомспорт СССР, 1987. – С. 3–12.

53. Панфилов, поясно-климатических условий / // Спортивная физиология. – 1986. – С. 136–166.

54. Панфилов, 7-часового сдвига времени на функциональное состояние организма спортсмена / , // Теор. и практ. фи-зич. культуры. – 1975. – № 5. – С. 24–27.

55. Платонов, квалифицированных спортсменов / . – М.: Физкультура и спорт, 1986. – 288 с.

56. Плохинский, биометрии / . – 2-е изд. – М.: Изд-во МГУ, 1980. – 150 с.

57. Полищук, в спорте: теоретические и прикладные аспекты / // Теор. и практ. физическ. культ. – 1990. – № 5. – С. 3–7.

58. Разумовский, спортсменов высшей квалификации к климато-географическим условиям г. Сиднея / . – М.: ОКР, 1999. – С. 12–14.

59. Разумовский, планирования тренировочного процесса высококвалифицированных спортсменов в олимпийском цикле подготовки / // Научно-спортивный вестник. – 1985. – № 5. – С. 35–40.

60. Разумовский, и тренировка / , // Вопросы акклиматизации и временной адаптации спортсменов. – М.: ОКР, 1995. – С. 12–18.

61. Ратов, возможности человека (нетрадиционные методы их развития и восстановления) / . – Минск: Олимпия, 1994. – 108 с.

62. Романовский, математической статистики в опытном деле / . – М., Л., 1946. – 290 с.

63. Рот, В. Физиолого-биохимические аспекты тренировки / В. Рот. – Варшава: Sport Wyczinowy, 1994. – С. 12–33.

64. Роуз, С. Химия жизни / С. Роуз. – М.: Мир, 1969. – 309 с.

65. Северцов, эволюция, стереотип / . – М.: Наука. // Собр. соч. – Т. 3, изд. 2. – С. 144–201.

66. Северцов, и психика / . – М., Л.: АН СССР, 1945. – 289 с.

67. Селье, Г. Очерки об адаптационном синдроме / Г. Селье. – М.: Медицина, 1960. – 252 с.

68. Сельков, часы / . – М.: Мир, 1974. – 198 с.

69. Сельков, организация энергетического метаболизма и клеточные часы / // Регуляция энергетического обмена и физиологическое состояние организма. – М.: Наука, 1968. – С. 15–32.

70. Слоним, / . – Л.: Наука, 1967. – 231 с.

71. Созански, X. Общая теория подготовки спортсменов в олимпийском спорте. (Рецензия) / Х. Созански. – Киев: Олимпийская литература, 1997. – 584 с.

72. Суслов, Ф. П. (ред.). Основные положения тренировки в климато-временной адаптации спортсменов в условиях проведения зимних и летних Олимпийских игр 1988 г.: Метод. рекомендации. Госкомиссия СССР. – М.: 1987. – 44 с.

73. Суслов, подготовка и календарь состязаний в видах спорта, требующих преимущественного проявления выносливости / // Сб. трудов ВНИИФК. – 1988. – С. 13–22.

74. Фарфель, B. C. Управление движениями в спорте / . – М.: Физкультура и спорт, 1966. – 201 с.

75. Харе, Д. Учение о тренировке (введение в общую теорию тренировки) / Д. Харе. – Изд. 7-е. – М.: Физкультура и спорт, 1988.

76. Armstrong, L. E. Desynchronization of biological rhythms in athletes: jet lag. / L. E. Armstrong // NSCA Jour. – V. 10, № 6. – P. 68–70.

77. Armstrong, L. E. Performing in extreme environments / L. E. Armstrong. – Connecticut: Human Kinetics, 2000. – 334 p.

78. Baxter, C. Influence of time at the day on all-out swimming / С. Baxter, Т. Reilly // Brit. J. sports med. – 1983. – №17. – P. 122–127.

79. Bergh, U. Physical performance and peak aerobic power at different body temperatures / U. Bergh, В. Ekblom // J. appl. physiol. – 1979. – № 46. – P. 885–889.

80. Bergstrom, gg dig stark / Н. Bergstrom. – Goteberg, 1979. – 156 p.

81. Blatteis, C. B. Environmental Physiology. Section 4. – Vol. 2. Am. Physiol. Society, 1996. – 154 p.

82. Bloom, S. R. Adaptation of domestic animals / S. R. Bloom. – Philadelphia, 1969. – 415 p.

83. CoIe, R. J. New light on jet lag (1) / J. CoIeR. – San Diego, 1995. – 76 p.

84. Cole R. J. New light on jet lag (2-3). –San Diego, 1996. – 166 p.

85. Costill, D. L. Limitations of endurance / D. L. Costill // Ball state univ. press, 1982. – 117 p.

86. Costill, D. L. The relationship between selected Dhysiological variables and distance running / D. L. Costill // J. sports med. and phys. fit. – 1958. – № 7. – P. 61–66.

87. DaJ Monte. Physiological, medical, biomechanical and biochemical measurements / DaJ Monte, I. Dragan // The Olympic book of sports medicine. Part title illustrations by Graham Baker. – Oxford, 1988. – P. 89–152.

88. De Vrils, H. A. Physiology of exercise / H. A. De Vrils, J. I. Housh. – Brown and Benchmark, 1994. – 636 р.

89. Donath, R. Energetische Verwertung / R. Donath // Grundlagen der Sportmedizin. – Leipzig: Jochan Ambrosius Barth, 1976. – S. 174–188.

90. Donath, R. Energiebedarf des Menchen / R. Donath // Grunclagen der Sportmedizin. – Leipzig: Jochan Ambrosius Barth, 1976. – S. 164–171.

91. Dunn, A. J. Psychoneuroimmunology for the psychoneuroendocrinologist / A. J. Dunn // A review of animal studies as nervous system-immune system interactions. – Jour, of Psychoneuroendocrinology, 1989. – № 14. – P. 251–274.

92. Eagen, C. J. Biometheorological aspects in the ecology of man at high latitudes / C. J. Eagen // I nt. Jour. Biometheorol. – 1966. – V. 10. – P. 293–301.

93. Fagan, C. J. Introduction and terminology: habitation and peripheral tissue adaptation / C. J. Eagen. – Fed. Proc, 1963. – V. 22. – P. 930–934.

94. Forbes, P. D. UV-A and photocarcinogenesis / P. D. Forbes, P. F. Gigium, P. J. Prineas // Photochemistry and photobiology, 1985. – V. 41. – P. 78–97.

95. Fregley, M. ments on cross adaptation / M. J. Fregley // Environment Research, 1969. – V. 2. – P. 435–441.

96. Gytnelberg, F. Body Temperature Regulation / F. Gytnelberg. – NACA Jour. 1992. – V.13, № 3. – P. 66–67.

97. Hafez, E. S.E. The behavior of domestic animals / E. S.E. Hafez. – London: Bailliere, 1972. – 647 p.

98. Harre, D. Die Lehre von des Traning / D. Harre. – Berlin: Sportsverlag, 1973. – S. 218.

99. Hart, J. S. The guestion of adaptations to polar environments / J. S. Hart. – Fed. Proc, 1969. – Vol. 32. – P. 1207–1214.

100. Haymes, E. M. Environmental and human performance / E. M. Haymes, C. L. Wells. – Champaign, 1986. – 164 p.

101. Hensel, H. J. Memorial akademica derera principy aklmatizacie / H. J. Hensel. – Bratisl.: Lekarlisty, 1968. – V. 48, № 12. – P. 705–711.

102. Hensel, H. J. Organ system in adaptation: the nervous system / H. J. Hensel, G. H. Helderbrandt // Handbook of Physiol. Sect. 4. Washington, 1963.

103. Hickson, R. C. Biochemical adaptations in muscle / R. C. Hickson, J. O. Holloszy // J. Biol. Chem. – 1967. – V. 242. – P. 2278–2282.

104. Hill, A. V. Calorimetrical experiments on warmblooded animals / A. V. Hill // Jour. Physiol. – London, 1913. – V. 46. – P. 81–104.

105. Hill, A. V. Heat production in animals living together / A. V. Hill // Jour. Physiol. – London, 1915. – V. 47, №2. – P. 411–424.

106. Holloszy, J. O. Adapt of skeletal muscle to endurance exercise and metabolic conseguences / J. O. Holloszy //J. Appl. Physiol. – 1984. – V. 56, №4. – P. 831-838.

107. Holloszy, J. O. Metabolic conseguences of endurance exercise training / J. O. Holloszy. – New York: MacMillan Press, 1988. – P. 116–131.

108. Itoh, S. Influence of chronic heat exposure of the adrenocortical secretion / S. Itoh // Jap. Jour. Physiol. – 1978. – V. 23. – P. 182–186.

109. Jonson, R. H. Exercise physiology: energy, nutrition and human performance / R. H. Jonson. – Baltimor: Williams and Wilkins, 1996. – P. 362–364.

110. Linke, P. G. Korpertemperatur des Menscren / P. G. Linke // Grundlagen der Sportmedizin. – Leipzig: Joch. Ambr. Barth., 1976. – S. 192.

111. Linke, P. G. Grundlagen der Sportnedizin / P. G. Linke, L. Pichenhain. – Leipzig, 1976. – 396 s.

112. Mathesius, R. Ausbildung physischer Vorauisetzung zum Regulation sportlicherhandbingen / R. Mathesius. – Berlin: Sportverlag, 1994. – 400 s.

113. Human performance: exercise physiology / A. V. McArdle . – New York: McGraw Hill, 1987. – P. 535–590.

114. McArdle, A. V. Human performance: physiology and environmental medicine at terrestrial extreme / A. V. McArdle, M. R. Katch, J. L. Katch. – Indianapolis: Benchmark Press, 1988. – P. 361–400.

115. Noble, B. J. Physiology of sports and exercise / B. J. Noble. – St. Louis: Times Mirror. Mosby. – P. 407–423.

116. Park, D. M. Principles and general concepts of adaptation / D. M. Park // Environm. Res. – 1969. – V. 2. – P. 404–416.

117. Passchier, W. F. Human exposure to ultraviolet radiation: risk and regulations / W. F. Passchier, B. F.M. Bosnyakovic (ed.) // Experta medica. Int. congr. serie. – 1987. – № 000.

118. Payn, H. Athletes in action / Н. Payn. – Pelham Books, 1985. – 317 p.

119. Pickenhain, L. Grundlagen der Sportmedizin / L. Pickenhain. – Leipzig: I. A.Barth, 1976. – 137 s.

120. Polischuk, D. A. Ciclismo / D. A. Polischuk. – Barselona: Piadotribo, 1993. – 514 p.

121. Prosser, C. parative animals physiology / C. L. Prosser. – Philadelphia, 1971. – 688 р.

122. Prosser, C. L. Perspectives in adaptation theoretical aspects / C. L. Prosser. Washington, D. C.-1964. – P. 11.

123. Rennie, L. L. Corticotrophin-releasing factor as mediator of stress responses / L. L. Rennie // Psyhobiology of stress. – Dordrecht: Kluwer, 1990. – P. 81–93.

124. Sawka, M. N. Women and exersice: physiology aspects / M. N. Sawka // Exer. and sports sci. reviews. –1984. – № 12. – P. 21–51.

125. Sawka, M. N. Acute polycytemia and human performance during exercise and exposure to extreme environments / M. N. Sawka, A. J. Young // Exercise and Sport Sciences Reviewes. – Baltimore: Williams and Wilkins, 1989. – P. 265–293.

126. Schmidt-Nielsen, K. Unusual animals in physiological and medical experiments / К. Schmidt-Nielsen. - Fed. Proc., 1970. – V. 25. – P. 881–889.

127. Selye, H. The stress of life / Н. Selye. – New York: McGraw-Hill, 1956. – P. 4–13.

128. Serco, F. W. Trening lizwiarza szibkiego / F. W. Serco // Sport Wyczynowy. – Warszawa, 1991. – S. 15–31.

129. Silwerman, C. Man at altitude / С. Silwerman, G. B. Blackbern // Sport and exercise medicine. – Baltimore: Saunders, 1988. – P. 344–360.

130. Sutton, J. R. Exercise Fitness and Health / J. R. Sutton // Human kinetics books. – 1988. – 333 р.

131. Toates, F. Stress. Conceptual and biological aspects / F. Toates. – New York:Wiley, 1995. – P. 2–6.

132. Weiner, H. Perdurable the organism. The biology of stressful experience / Н. Weiner. – Chicago: University of Chicago Press, 1992. – P. 9–55.

Положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локаль- 696

ными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1. Комментируемая статья определяет круг источников правового регулирования труда такой категории работников, как спортсмены и тренеры.

Понятия «спортсмен» и «тренер» раскрываются не только в комментируемой статье, но и в Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте», который, в частности, предъявляет к тренеру требование о наличии соответствующего среднего профессионального или высшего образования.

Под «спортивным соревнованием» понимается состязание среди спортсменов или команд спортсменов по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) в целях выявления лучшего участника состязания, проводимое по утвержденному его организатором положению (регламенту). В совокупности спортивные соревнования, тренировочные и иные мероприятия по подготовке к ним с участием спортсмена именуются спортивными мероприятиями.

• 2. Трудовые договоры со спортсменами и тренерами могут заключать любые лица, признаваемые ТК в качестве работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Это обусловлено ограниченной работодательской правоспособностью таких лиц и сопряжено с положениями указанного выше Закона, признающими в качестве физкультурно-спортивных организаций юридические лица независимо от их организационно-правовой формы, которые осуществляют деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности, а также распространяющими соответствующий правовой режим и на индивидуальных предпринимателей, для которых деятельность в области физической культуры и спорта является основной.
• 3. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров осуществляется с использованием всех видов источников трудового права (ст. 5-10 ТК). В дополнение к ним труд спортсменов и тренеров регулируется актами, утверждаемыми общероссийскими спортивными федерациями. Работодатель, принимая локальные нормативные акты, обязан учитывать данные нормы и руководствоваться ими в случаях, предусмотренных ТК. Спортсмены на основании ст. 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте» обязаны соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований.

Под общероссийской спортивной федерацией понимается общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории РФ, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд России (ст. 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте»).

Яворчук Наталья Николаевна - кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского, арбитражного процесса и трудового права Кубанского государственного университета.

В современных условиях в Российской Федерации большое значение приобретает физическая культура, представляющая собой один из важнейших типов культур. На развитие физической культуры и спорта направлена государственная политика РФ, и возникает необходимость совершенствования правового регулирования труда спортсменов и тренеров.

Правовой основой развития физической культуры, спорта и трудовой спортивной деятельности является Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" <1>, а также региональные законы по физической культуре и спорту. Кроме этого, был принят знаковый для отечественного профессионального спорта Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ" <2>, который впервые закрепил особенности правового регулирования труда в профессиональном спорте в гл. 54.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров".

<1> СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242.
<2> СЗ РФ. 2008. N 39. Ст. 812.

В связи со свободой труда, провозглашенной в нашей стране (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), и запрещением принудительного труда (ст. 4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст. 16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых (ст. 15 ТК РФ), должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке; это в полной мере относится к спортсменам и тренерам <3>.

<3> Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М., 2007. С. 55.

В силу ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются и работник, и работодатель.

Работник представляет собой физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем и на этом основании вступившее с ним в трудовое правоотношение (ст. 20 ТК РФ). Исходя из содержания ч. 1 ст. 348.1 ТК РФ можно прийти к выводу о том, что работник в спортивной сфере деятельности - это физическое лицо, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (далее - спортсмен), а также в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренер). Согласно же Закону о физической культуре и спорте спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных мероприятиях (п. 22 ст. 2). В свою очередь, тренер - физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельности для достижения спортивных результатов (п. 24 ст. 2). При этом обращает на себя внимание использование различных понятий при определении спортсмена и тренера в ТК РФ и Законе о физической культуре и спорте. Несмотря на то что некоторые авторы говорят о схожести понятий сторон трудового договора в указанных нормативных актах <4>, представляется целесообразным привести их в соответствие, так как трудовое право должно иметь единую универсальную терминологию. Это означает, что одни и те же термины не только в одном, но и в разных нормативных правовых актах должны иметь одну правовую сущность, соответствовать одному правовому понятию.

<4> Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. М., 2008. С. 739.

В ст. 2 Закона о физической культуре и спорте физические лица, которые занимаются спортом, делятся только на две категории: спортсмены и спортсмены высокого класса (спортсмен, имеющий спортивное звание и выступающий на спортивных соревнованиях в целях достижения высоких результатов). Следовательно, после вступления в силу Федерального закона от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ" понятие "профессиональный спортсмен" употребляться не может. Таким образом, Закон о физической культуре и спорте (ст. 2) определяет всех спортсменов (любителей, профессионалов, специалистов высокого класса) единым понятием "спортсмен" - физическое лицо, занимающееся выбранным видом или видами спорта и выступающее на спортивных мероприятиях. Тем самым сделана попытка приравнять правовой статус профессионального спортсмена к статусу спортсмена-любителя. Такая позиция законодателя поддерживается и некоторыми учеными <5>, хотя, на наш взгляд, подобная подмена понятий некорректна, поскольку во всем мире существует устоявшееся понятие "профессиональный спортсмен" с определенным правовым статусом <6>.

<5> Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2009. С. 3.
<6> Цивилева Ю.Р. Проблемы правового регулирования труда спортсменов // СПС "КонсультантПлюс".

Более того, следует отметить, что во многих странах мира приняты законы о профессиональном спорте. Они есть в США, Италии, Испании, Португалии и других странах. Основываясь на мировой практике, считаем, что, помимо принятия нового Закона о физической культуре и спорте, который регулирует в основном массовый, любительский спорт в нашей стране, также необходимо принять закон о профессиональном спорте. Основной целью специального федерального закона должно стать правовое регулирование деятельности субъектов профессионального спорта в России, определение их роли и места в системе трудовых отношений, а также установление взаимных прав и обязанностей.

В отношении легального определения тренера, содержащегося в ст. 2 Закона о физической культуре и спорте, возникает вопрос: о каком специальном образовании в законе идет речь, является ли тренер педагогом?

Минздравсоцразвития России Приказом от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" <7> утвердило профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, сформированные в соответствии со ст. 144 ТК РФ с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Так, предусмотрены профессиональные квалификационные группы должностей первого, второго, третьего и четвертого уровней (в частности, тренер-администратор, тренер-инженер, государственный тренер). По данным группам Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы.

Государственный тренер сборных команд в соответствии с Приказом Комитета РФ по физической культуре и спорту от 21 августа 2002 г. N 243 <8> назначается на должность коллегией Росспорта. С ним Центр спортивной подготовки сборных команд Росспорта заключает трудовой договор сроком на четыре года.

<8> Приказ Комитета РФ по физической культуре и спорту от 21 августа 2002 г. N 243 "О должности "Государственный тренер сборных команд" // Не опубликован. Доступен по: www.rossport.ru.

Главный тренер несет всю полноту ответственности за уровень подготовки и результаты выступления на соревнованиях спортсменов - членов команды, реализацию комплексных целевых программ подготовки, планов подготовки, организацию учебно-тренировочных сборов и участие в международных соревнованиях, за воспитательную работу и психологический климат в сборной команде.

Тренер сборной команды России разрабатывает и реализует индивидуальный план подготовки, принимает непосредственное участие в тренировочном процессе, осуществляет методическую помощь тренерам на местах, работающим с резервом сборной команды России, несет ответственность за развитие вида спорта в стране и подготовку резерва.

Анализируя вышеизложенное, можно выделить следующие специфические особенности деятельности тренеров в спорте:

1. педагогический характер труда; результаты работы тренера должны отвечать государственным образовательным стандартам, процесс осуществления - общественным моральным нормам <9>;

<9> Николаев А.Н. Психологическая специфика деятельности тренера ДЮСШ // Физическая культура. 2003. N 4. С. 24.

1. психологическая особенность профессиональной деятельности тренера состоит также в том, что тренеру отводится ведущая роль в воздействии на личность спортсмена; тренеру важно внушить доверие к своему профессионализму и вызывать у своих учеников симпатию;
2. успешность деятельности тренеров находится в зависимости не только от них самих, но и от спортивных достижений их учеников, от личности руководителей и даже от материальной базы;
3. тренерская деятельность всегда допускает возможность получения травм при показе, страховке и в других случаях, когда тренер сам выполняет спортивные элементы;
4. тренер должен уметь и реально осуществлять прогнозирование роста спортивных достижений, т.е. осуществлять не только набор, но и отбор учеников;
5. тренер отвечает за здоровье спортсменов, несет ответственность за допинг;
6. тренер в течение всей профессиональной карьеры сам должен находиться в определенной спортивной форме.

Итак, приходим к выводу о том, что профессиональная деятельность тренера обладает не только чертами, присущими любой другой педагогической деятельности, но и специфическими особенностями, свойственными спортсменам. Однако этот вопрос остается дискуссионным.

При этом следует заметить, что трудовое законодательство не предусматривает наличия специального педагогического образования для педагогических работников, что позволяет заниматься тренерской деятельностью любым бывшим профессиональным спортсменам. В то же время ТК РФ в ст. 331 устанавливает определенные ограничения допуска лиц к педагогической деятельности, которые, на наш взгляд, должны быть применены к тренерам в полной мере <10>. Поэтому, пока остается не урегулированным вопрос, является ли тренер педагогом, следует регламентировать такой перечень обстоятельств, наличие которых препятствует занятиям тренерской деятельностью, в положении об аттестации тренеров:

<10> Шевченко О.А. Проблемы правового регулирования труда спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. 2008. N 3. С. 4.

• наличие приговора суда о лишении права заниматься тренерской деятельностью;
• судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• недееспособность, ограничение в дееспособности;
• наличие заболеваний, утвержденных федеральным органом власти.

В ст. 16 Закона о физической культуре и спорте о правах и обязанностях общероссийских спортивных федераций предусмотрена аттестация тренеров. Такая аттестация осуществляется в порядке, установленном самой общероссийской спортивной федерацией. Полагаем, что основная цель аттестации - подтвердить соответствие работника занимаемой должности. В то же время в некоторых видах спорта существует система аккредитации и лицензирования тренеров (например, в футболе, теннисе, легкой атлетике и др.). Так, согласно Положению о сертификации тренеров по теннису РФ, утв. Федерацией тенниса России от 14 сентября 2006 г. <11>, предусмотрено, что сертификация имеет информационно-рекомендательный статус и не носит государственно-правовых функций. Учитывая выявленные выше специфические особенности деятельности спортивного тренера, считаем, что аттестация должна носить централизованный характер.

Для осуществления акта вступления в трудовые отношения и приобретения статуса работника каждое физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, все параметры которой трудовое законодательство не раскрывает. В то же время личный характер трудовых правоотношений определенно требует, чтобы лицо, заключившее трудовой договор, обладало как минимум фактической и юридической способностью самостоятельно осуществлять тот труд, который составляет содержание трудовой функции, определенной трудовым договором.

Детальную регламентацию трудовое законодательство адресует только одному элементу трудовой правосубъектности - минимальному возрасту работника.

В настоящее время российское трудовое законодательство регулирует вопрос о минимальном возрасте, с которого допускается применение труда в рамках трудовых отношений, на основании Конвенции МОТ от 6 июня 1973 г. N 138 "О минимальном возрасте приема на работу" <12>.

<12> Сборник правовых актов МОТ, действующих в Российской Федерации / Сост. С.П. Маврин. СПб., 2004. С. 360 - 372.

В соответствии с Конвенцией каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков (ст. 1). Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования - не ниже 15 лет (ст. 2 Конвенции).

Законодатель, руководствуясь ст. 2 Конвенции, установил в качестве общего правила 16-летний возраст, позволяющий гражданину вступать в трудовые отношения. Вместе с тем законодатель допускает в ряде случаев возможность вступления в трудовые отношения либо в более раннем возрасте, снижая тем самым общую возрастную границу допуска лица к работе, либо в более позднем возрасте, повышая данную возрастную границу, например, путем установления запрета применения на ряде работ труда лиц, не достигших 18 лет.

Одним из примеров снижения возрастной границы допуска к работе может служить ч. ч. 2 - 3 ст. 63 ТК РФ. Кроме этого, новеллой правового регулирования труда в нашей стране стала ч. 4 ст. 63 ТК РФ, допускающая возможность вступления несовершеннолетних, не достигших 14-летнего возраста, в трудовые отношения с организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками в том случае, когда предполагается, что соответствующие несовершеннолетние будут принимать участие в создании и/или исполнении произведений без ущерба для их здоровья и нравственного развития. Следует предположить, что указанный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен в том числе путем включения в него учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и проведение спортивных мероприятий.

В ряде случаев более высокий возраст, чем предусматривается общей нормой ст. 63 ТК РФ, необходимый для заключения трудового договора, устанавливается в законодательстве косвенным образом. Например , косвенные ограничения минимального возраста устанавливаются для педагогов, врачей, работников прокуратуры и т.д. В контексте рассматриваемого вопроса представляется, что положения ст. 63 ТК РФ в полной мере могут применяться только к работникам-спортсменам, что же касается работников-тренеров, с учетом требований, изложенных в п. 24 ст. 2 Закона о физической культуре и спорте, возраст, с которого возможно заключение с ними трудового договора, конечно, выше минимального, предусмотренного ТК РФ.

Второй стороной в трудовых отношениях является работодатель. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Физическое лицо может выступать работодателем в трех случаях: когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; использует труд другого физического лица в целях отправления неких публичных функций, исполняемых на основании государственной регистрации и/или лицензирования (например, в качестве частного нотариуса, адвоката); использует труд другого физического лица в своем потребительском хозяйстве в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства в качестве, например, таких домашних работников, как няня, домашняя хозяйка, гувернантка и т.п.

В то же время для спортсменов и тренеров работодателем может быть только юридическое лицо (организация), а также физические лица - индивидуальные предприниматели (ч. 2 ст. 348.1 ТК РФ).

Согласно Закону о физической культуре и спорте юридическими лицами являются:

• физкультурно-спортивные организации независимо от их организационно-правовых форм, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности (п. 30 ст. 2). При этом они могут быть коммерческими организациями, некоммерческими организациями и создаваться в различных организационно-правовых формах, предусмотренных законодательством РФ для коммерческих и некоммерческих организаций (ч. 1 ст. 10);
• спортивные клубы, осуществляющие учебно-тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность; спортивные клубы могут создаваться юридическими и физическими лицами (ч. ч. 1 и 3 ст. 19).

Следовательно, работодателями для спортсменов и тренеров могут быть физкультурно-спортивные организации и спортивные клубы. Тем не менее Закон о физической культуре и спорте предусматривает и другие общественные организации, осуществляющие деятельность в профессиональном спорте. Это общероссийская спортивная федерация - общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта, их пропаганда, организация, а также проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд (п. 6 ст. 2); спортивная федерация - общественная организация, которая создана на основе членства и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта, их пропаганда, организация, а также проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд (п. 16 ст. 2); спортивные сборные команды РФ - формируемые общероссийскими спортивными федерациями коллективы спортсменов, относящихся к различным возрастным группам, тренеров, ученых, специалистов в области физической культуры и спорта для подготовки к международным спортивным соревнованиям и участия в них от имени РФ (п. 20 ст. 2). Здесь возникает вопрос: обладают ли указанные общественные организации трудовой правосубъектностью и, соответственно, могут ли они выступать в качестве работодателя?

Некоторые авторы высказывают мнение о том, что отсутствие у данных организаций статуса юридического лица не препятствует им быть полноправным субъектом трудовых отношений и заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами, так как согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя вправе выступать иной субъект (т.е. не являющийся физическим или юридическим лицом), наделенный правом заключать трудовые договоры <13>. Представляется, что с этим мнением можно согласиться, так как ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ закрепляет положение, согласно которому срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

<13> Васильев С.В. Особенности трудового договора профессиональных спортсменов и рассмотрение споров в области профессионального спорта: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006. С. 21.

Кроме этого, как мы выяснили, работодателями в рассматриваемой сфере деятельности могут быть и физические лица - индивидуальные предприниматели. При этом к индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности, применяются положения Закона о физической культуре и спорте, регулирующие деятельность физкультурно-спортивных организаций (п. 30 ст. 2).

Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно классифицировать по самым различным основаниям, но легальное деление договоров закреплено в ст. 58 ТК РФ в зависимости от срока их действия: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК либо иным федеральным законом.

Закон рассматривает в качестве основного вида трудовых договоров договоры, заключаемые на неопределенный срок. В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Учитывая особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров, ч. 1 ст. 348.2 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Следует заметить, что ранее работодатели могли заключать с тренерами трудовой договор только на неопределенный срок. В настоящее время срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ). Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст. ст. 58, 59 ТК РФ по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров <14>.

<14> Курбангалеева О.А. Новый порядок регулирования труда спортсменов и тренеров. Комментарий к Федеральному закону от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ // Трудовые споры. 2008. N 3. С. 55.

Порядок заключения трудового договора имеет, условно говоря, несколько стадий. В рамках первой стадии стороны осуществляют предварительные переговоры об условиях трудового договора, на второй оформляются достигнутые соглашения.

В ходе предварительных переговоров работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ). Документы, которые работник должен предъявить при заключении трудового договора, можно разделить на две группы. В первую группу входят документы, предъявляемые каждым при поступлении на работу: паспорт, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Вторую группу составляют документы, предъявляемые в случае, если лицо, поступающее на работу, обладает специфическими, определяемыми законом качествами либо если такими особенностями обладает работа, для выполнения которой заключается трудовой договор. В отношении спортсменов ТК РФ предусматривает правило, согласно которому при заключении трудового договора они должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ) и соответственно приложить к основным документам медицинскую справку. Указанная норма дублирует обязанность спортсмена, предусмотренную в ст. 24 Закона о физической культуре и спорте, соблюдать санитарно-гигиенические требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения занятий спортом для здоровья.

В то же время ТК РФ не предусматривает обязательный медицинский осмотр для тренеров. Однако полагаем, что, поскольку тренеры должны поддерживать свою хорошую физическую форму для осуществления трудовой деятельности, а также работать с большим кругом лиц (работа с детьми), они наравне со спортсменами должны проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

Содержание трудового договора (соглашения, трудовой сделки) можно рассматривать как систему его условий, т.е. не как простое их объединение, а именно как систему, определяющую качественную характеристику этого феномена. Так, по характеру конкретизации правового положения сторон трудового договора его условия можно разделить на: обязательные (вырабатываемые самими сторонами и установленные трудовым правом, конкретизированные соглашением сторон с учетом особенностей работодателя и работника); дополнительные (факультативные); альтернативные (нормативные); информационные <15>.

<15> Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. 2008. N 4. С. 69.

Законодатель указывает, что трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать обязательные условия, определенные ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Помимо этого ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ предусматривает иные обязательные условия для включения в трудовой договор. Их можно разделить на три группы: обязанности работодателя, спортсмена и тренера.

Работодатель обязан обеспечить:

• проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• страхование жизни и здоровья спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

В свою очередь, спортсмен обязан:

• соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и/или методы (далее - допинговые средства и/или методы), проходить допинговый контроль.

Тренер обязан принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и/или методов.

Дополнительные (факультативные) условия трудового договора устанавливаются по усмотрению сторон. Эти условия могут быть связаны с трудовой деятельностью работника, а также касаться иных сторон взаимодействия работодателя и работника. Может возникнуть впечатление, что такого рода условия не относятся к числу обязательных условий трудового договора. Однако такой вывод был бы неправильным. Действительно, поскольку любое из перечисленных условий включается в содержание трудового договора исключительно по инициативе заинтересованной стороны, отсутствие его в тексте договора не ставит под сомнение сам трудовой договор - он будет действовать, но без такого условия. В этом плане рассматриваемые условия и трактуются как дополнительные (факультативные). Вместе с тем, если заинтересованная сторона настаивает на установлении того или иного условия, оно будет включено в договор, либо трудовой договор не будет заключен. В этом смысле все дополнительные условия являются обязательными.

Примерный перечень дополнительных условий, которые могут включаться в трудовой договор со спортсменами и тренерами, содержится в ч. 5 ст. 348.2 ТК РФ: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта; об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера; о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты и др.

Следует заметить, что в трудовой договор со спортсменами и тренерами можно включать условия, носящие гражданско-правовой характер (например, о дополнительном вознаграждении за результат, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику сумм на приобретение жилья и т.п.). Правомерность в содержании трудового договора условий, являющихся по своему характеру гражданско-правовыми обязательствами работодателя, подтверждается тем, что в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" <16> установлено: "Если возник спор по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер... то, несмотря на то что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя, и, следовательно, подсудность такого спора (районному или мировому судье) следует определять исходя из общих правил подсудности дел, установленных ст. ст. 23 - 24 ГПК РФ" (абз. 6 п. 1).

<16> Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

На наш взгляд, необходимо обратить внимание на то, что спортом занимается большое количество несовершеннолетних. Масштабы детского труда в этой сфере деятельности измерить трудно. Невозможно (да и нецелесообразно) запретить заниматься спортом несовершеннолетним, тем более что оптимально подобранные физические нагрузки способствуют повышению уровня здоровья юных спортсменов. В связи с этим вопросы защиты трудовых прав несовершеннолетних в трудовом праве вообще и в спортивной деятельности в частности не теряют своей актуальности в настоящее время. Во-первых, следует помнить, что ранняя специализация, целевое устремление юных спортсменов к большим объемам и интенсивности могут привести к спортивным травмам, болезни, использованию допинга и т.д. Во-вторых, для юных спортсменов, занимающихся в режимах спортивной подготовки, необходима эффективная служба реабилитации и контроля за их состоянием. Поэтому ТК РФ учел все эти особенности и предусмотрел систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, как при заключении трудового договора, так и в процессе его реализации.

Трудовой договор с ними заключается в порядке, который был рассмотрен выше. В то же время следует обратиться к некоторым особенностям.

Несмотря на то что ч. 2 ст. 348.8 ТК РФ "Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет" предоставляет возможность устанавливать продолжительность ежедневной работы коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в то же время ТК РФ ограничивает продолжительность их рабочего время предельной еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ.

По общему правилу запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ <17> с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ).

<17> Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ" // СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.

Исходя из положений ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ к исключению из общего правила можно отнести и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, так как она закрепляет возможность направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Представляется, что в указанный Перечень необходимо включить и спортсменов, не достигших возраста 18 лет.

Кроме этого, во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В то же время ТК РФ запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда <18>. Для несовершеннолетних ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. Предельная норма установлена в 4 кг для лиц до 16 лет, в 10 кг - для лиц от 16 до 18 лет <19>. Поэтому превышение предельно допустимых нагрузок следует прописывать в плане подготовки спортсмена к спортивным мероприятиям, получив соответствующее медицинское заключение.

<18> Постановление Правительства РФ 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет" // СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131.
<19> Постановление Минтруда от 7 апреля 1999 г. N 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 1999. N 7.

В связи со спецификой спорта законодатель также ограничивает в правах женщин-спортсменок по сравнению с другими работниками, но вместе с тем учитывает физиологические особенности женского организма, устанавливает определенные гарантии.

По общему правилу в соответствии с ч. 2 ст. 253 ТК РФ труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, запрещен. Такие нормы установлены в Постановлении Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" <20> и распространяются на всех работодателей, включая работодателей - физических лиц. Ограничивается как масса груза при каждой операции, так и суммарная нагрузка в течение рабочей смены. При чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до двух раз в час) предельная масса груза не должна превышать 10 кг, а если тяжести поднимаются и перемещаются постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Предельно допустимые нормы для девушек в возрасте до 18 лет были рассмотрены выше. Очевидно, что в некоторых видах спорта эти нормы невыполнимы. Например , тяжелая атлетика - олимпийский вид спорта. В основе этого спорта лежит выполнение упражнений в подъеме тяжестей. Вес штанги может составлять для женщины 250 кг. Поэтому превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную ТК РФ допускает: в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и медицинским заключением.

<20> САПП РФ. 1993. N 7. Ст. 566.

Согласно Федеральной программе "Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006 - 2015 годы", утв. Постановлением Правительства РФ от 11 января 2006 г. N 7 <21>, доля граждан, профессионально занимающихся спортом, ежегодно увеличивается. В связи с этим становится актуальным признание комплекса неблагоприятных факторов профессиональной спортивной деятельности, с которыми соприкасается спортсмен в процессе своего труда, для того чтобы предусмотреть все возможные виды профилактики, социальной защиты и социальной помощи при нарушении его состояния здоровья и потере профессиональной трудоспособности.

<21> СЗ РФ. 2006. N 3. Ст. 304.

Гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам, в обобщенном виде закреплены в ТК РФ (гл. 23 - 28). Необходимо отметить, что число общих гарантий велико, так как практически любая норма ТК РФ может рассматриваться как средство или способ, с помощью которого работник осуществляет свои трудовые права. К спортсменам можно отнести все гарантии, перечисленные в трудовом законодательстве. Вместе с тем дополнительные гарантии установлены в ст. 348.10 ТК РФ. Их можно классифицировать по нескольким критериям.

1. Материально-техническое обеспечение. Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Что касается материально-технического обеспечения спортивных сборных команд России, то финансирование приобретения экипировки, оборудования, инвентаря и других необходимых средств осуществляется за счет средств федерального бюджета. Порядок финансирования определяет Правительство РФ (ст. 35 Закона о физической культуре и спорте).

В соответствии с п. 10.1 "Статуса сборных команд Российской Федерации", утв. Постановлением Госкомспорта России от 20 июня 2001 г. N 8/2, Бюро исполкома Олимпийского комитета России от 27 сентября 2001 г. N 69би/19а <22>, предусмотрено, что материально-техническое обеспечение осуществляется за счет средств, выделяемых из федерального бюджета, Олимпийского комитета России и федерации по видам спорта, средств, поступающих от меценатов, спонсоров, благотворительности, хозяйственной и коммерческой деятельности (в соответствии с их уставами) и других не запрещенных законодательством коммерческих источников. Кроме этого, распоряжением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 1014-р <23> установлены денежные премии спортсменам - членам сборных команд России по олимпийским видам на чемпионатах мира. Также принят Указ Президента РФ от 6 июля 2002 г. N 692 "О стипендиях Президента РФ спортсменам - членам сборных команд России по олимпийским видам спорта и их тренерам" <24>.

<22> Сборник официальных документов и материалов Госкомспорта РФ. 2001. N 8.
<23> СЗ РФ. 2002. N 31. Ст. 3139.
<24> СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2680.

1. Режим времени работы и времени отдыха. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но не менее четырех календарных дней.
2. В области социального обеспечения. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Согласно ст. 9 Федерального закона от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" <25> пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка.

<25> СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803.

1. В области организации и проведения спортивных соревнований. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В трудовую функцию спортсмена входит не только подготовка к соревнованиям, но и участие в них. Поэтому при невыполнении части своих трудовых обязанностей по участию в спортивных соревнованиях, даже учитывая вину и уровень недостаточной квалификации спортсмена, работодатель не вправе применять к такому работнику нормы ст. 155 ТК РФ (оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)) и ст. 157 ТК РФ (оплата времени простоя). Работодатель обязан выплачивать спортсмену заработную плату в полном объеме и обеспечить его участие в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
2. Иные дополнительные гарантии работодатели могут предоставлять спортсменам и тренерам в добровольном порядке. Так, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут предусматриваться условия: о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена; о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации; о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; о предоставлении питания за счет работодателя; о социально-бытовом обслуживании; об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; о компенсации транспортных расходов; о дополнительном медицинском обслуживании; о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора; об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях; о дополнительном пенсионном страховании.

При этом необходимо помнить о том, что если коллективный договор или локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством либо принят без соблюдения предусмотренного ТК учета мнения представительного органа работников, то он не подлежит применению с момента его принятия. В таких случаях применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).

С учетом особого характера работы спортсменов и тренеров ст. 348.7 ТК РФ устанавливает для них некоторые ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера. Ограничения вводятся в целях наиболее рационального использования рабочего времени в интересах работодателя, учитывая его ограниченный ресурс. Данное положение, на наш взгляд, полностью соответствует ст. 55 Конституции РФ, согласно которой в нашей стране не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. Эти права и свободы могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В данном случае указанные ограничения установлены прежде всего в целях сохранения здоровья спортсменов и тренеров.

Вместе с тем иногда работа спортсмена или тренера по совместительству целесообразна и желательна. В связи с этим указанная статья не запрещает спортсмену и тренеру работу по совместительству, а ставит ее под контроль работодателя. Указанные работники должны получить разрешение на работу по совместительству от работодателя по основному месту работы.

Сохранение стабильности условий трудового договора весьма важно как для общества в целом, так и для сторон конкретных правоотношений. В то же время объективные изменения в социальной жизни, динамика экономических отношений, обусловленная как рыночными отношениями, так и политикой государства, а также постоянный технический прогресс далеко не всегда позволяют сохранить стабильность фактически существующих условий труда.

В связи с этим впервые в нашей стране в структуре кодифицированного акта обособлена специальная глава (гл. 12 ТК РФ), посвященная изменению трудового договора.

В перечень случаев изменения трудового договора ТК РФ включает целый ряд правовых явлений. Формально, исходя из содержания гл. 12 ТК РФ, к изменениям трудового договора российский законодатель относит: 1) переводы; 2) перемещения; 3)изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; 4) реорганизацию, смену собственника имущества организации, изменение подведомственности; 5) отстранение от работы. Соответственно, при изменении трудового договора со спортсменами и тренерами в полной мере должны применяться нормы гл. 12 ТК РФ, т.е. любые изменения условий трудового договора о спортивной деятельности допустимы по соглашению сторон. Тем не менее Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ введен особый порядок трудовых отношений для спортсменов: временный перевод к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) с его письменного согласия на срок, не превышающий одного года, в отличие от общего правила, которое такой перевод допускает только у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Следует заметить, что к тренерам указанная норма не применима. Временный перевод спортсменов возможен лишь в следующих случаях:

• когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях;
• по согласованию между первоначальным и будущим работодателями.

Таким образом, ст. 348.4 ТК РФ ограничивает право работодателя на временный перевод спортсмена.

Согласно ст. 348.2 ТК РФ спортсмен обязан принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя. Поэтому для реализации своего права на временный перевод работодателю необходимо доказать невозможность обеспечения работника его трудовой функцией. Важной гарантией для спортсмена является его согласие на перевод.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ. При этом ТК РФ не оговаривает, на какую работу может переводиться работник. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника. Но спортсмен не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина и несовершеннолетний работник - на работу с запрещенными для них условиями труда. Нормы об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, а также дополнительные условия определяются непосредственно спортсменом и работодателем в трудовом договоре по месту временной работы. Следует заметить, что положения работников, принятых на работу в порядке ст. 348.4 ТК РФ, не отличаются от положения других работников. На них в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства. Поэтому нельзя на период временной работы устанавливать спортсмену пониженную заработную плату.

Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. В этом случае даже соглашение сторон действовать не будет, т.е. исключение из общего правила полностью соответствует ст. 72 ТК РФ.

Новой для трудового законодательства РФ является норма о том, что на период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Под приостановкой трудового договора ТК РФ понимает приостановление осуществления прав и обязанностей сторон трудового договора, за исключением условий по совместительству. В этом случае разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (ст. 348.7 ТК РФ). При этом течение срока трудового договора не прерывается. Это дает спортсменам дополнительные гарантии, например, период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Также в этом случае срок трудового договора не увеличивается. Естественно, что эти правила действуют, если первоначально со спортсменом был заключен трудовой договор срочного характера.

По истечении срока временного перевода, а также при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме. В противном случае этот перевод будет квалифицироваться как незаконный. Первоначальный трудовой договор будет действовать со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода. Вместе с тем по соглашению сторон между самим спортсменом, прежним и временным работодателем при продолжении работы спортсмена по месту временной работы первоначально заключенный трудовой договор прекращается. Что касается срочного трудового договора, заключенного на период временного перевода, он продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Немало теоретических вопросов возникает в отношении такого вида изменения трудового договора, как отстранение от работы (недопущение к работе). Какова же правовая природа отстранения от работы? В советской административно-правовой литературе одни авторы относили отстранение от работы к мерам дисциплинарного воздействия <26>, другие - к административным взысканиям. Между тем совершенно очевидно, что отстранение не преследует цели наказания работника, это особая временная мера, носящая предупредительный характер <27>. Отстранение продолжается до устранения обстоятельств, явившихся его основанием.

<26> Административное право: Учебник / Под ред. А.Е. Лунева. М., 1970. С. 165.
<27> Уржинский К. Отстранение от работы // Советская юстиция. 1962. N 15 - 16. С. 35.

В дополнение к ст. 76 ТК РФ в ст. 348.5 ТК РФ определены случаи, когда работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в соревнованиях. Это необходимо сделать в следующих случаях:

1. в случае спортивной дисквалификации. Спортивная дисквалификация спортсмена - отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией, за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и/или методов, нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (п. 14 ст. 2 Закона о физической культуре и спорте). В случае дисквалификации работодатель должен выяснить обстоятельства, которые явились основанием для отстранения спортсмена от участия в соревнованиях. Следует заметить, что законодатель ограничивает спортсмена в работе только в части участия в соревнованиях. Между тем выполнять учебно-тренировочную нагрузку спортсмен обязан. При неисполнении этой обязанности к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание наряду с другими видами наказаний. Так как спортсмен обязан участвовать в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям, то заработная плата в период отстранения от работы начисляется и выплачивается в размере, определяемом трудовым договором, но не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени <28>;

<28> Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. С. 745.

1. в случае требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. Общероссийские спортивные федерации формируют сборные команды для участия в международных соревнованиях, направляют работодателям вызовы (заявки) на спортсменов и тренеров. На основании вызова работодатель обязан направить своего сотрудника в сборную команду (ч. 1 ст. 348.6 ТК РФ) для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. В ст. 35 Закона о физической культуре и спорте предусмотрено, что членами сборной команды РФ являются коллективы спортсменов, тренеров, ученых и специалистов в области физической культуры и спорта. В связи с исполнением своей обязанности по участию в спортивных сборных командах РФ спортсменам и тренерам предоставлены следующие гарантии:

• сохранение места работы (должность) и среднего заработка на время отсутствия на рабочем месте, включая проезд к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также участие в спортивных мероприятиях;
• возмещение расходов по проезду, проживанию, питанию, обеспечению медикаментами и витаминами и других, связанных с их участием в спортивных мероприятиях, должно предусматриваться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями. Такой нормативный акт еще не принят. Однако Федеральное агентство по физической культуре и спорту <29> ежегодно издает приказы о порядке финансирования спортивных мероприятий Единого календарного плана всероссийских и международных спортивных мероприятий за счет средств федерального бюджета.

<29> Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2008 г. N 948 "О некоторых вопросах деятельности Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации" // СЗ РФ. 2008. N 50. Ст. 5970.

Анализ положений ст. 348.6 ТК РФ "Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ" позволяет провести аналогию с положениями гл. 24 ТК РФ, закрепляющей гарантии при направлении работников в командировку, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. В связи с этим трудно согласиться с А.С. Леоновым, предлагающим отношения спортсмена и тренера со спортивной сборной командой РФ оформлять срочным трудовым договором <30>.

<30> Леонов А.С. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров. С. 25.

Трудовой договор может не только изменяться, но и прекращаться при наличии соответствующих оснований.

Основаниями прекращения трудового договора могут служить только юридические факты, предусмотренные ТК РФ или другими федеральными законами, но не подзаконными актами, на что прямо указывает ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Общие для всех работников основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ, соответственно, они применимы и к спортсменам, и к тренерам. Тем не менее ст. 348.11 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом:

• в связи со спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев;
• в зависимости от использования спортсменом, в том числе однократного, допинговых средств и/или методов.

Понятие спортивной дисквалификации закреплено в Законе о физической культуре и спорте (ст. 2). В некоторых видах спорта приняты соответствующие дисциплинарные регламенты, конкретизирующие случаи применения дисквалификации. Так, согласно Дисциплинарному регламенту Российского футбольного союза (РФС) дисквалификация налагается на матчи и определяется на сроки. Если не оговаривается иное, она не может превышать 24 матчей или 2 лет. Пожизненная дисквалификация может применяться только при рецидиве применения допинга. Характер этого вида санкций заключается в ограничении и лишении спортсмена субъективных прав и обязанностей, включая право не только на участие в соревнованиях, но и на подготовку к ним <31>. Представляется, что наличие данного основания прекращения трудового договора необходимо, так как виновные действия спортсмена могут привести к его длительной дисквалификации, а клуб будет вынужден в этот период выплачивать ему заработную плату; кроме того, своими действиями спортсмен может нанести ущерб репутации клуба, а во избежание этого у клуба может возникнуть желание уволить дисквалифицированного спортсмена.

<31> Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. С. 756.

Следующее самостоятельное основание для расторжения трудового договора - это применение допинга (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ). Допинг противоречит духу спорта, подрывает доверие к нему общества и подвергает опасности здоровье спортсменов. При этом следует заметить, что понятие допинговых средств и методов не раскрывается ни ТК РФ, ни Законом о физической культуре и спорте. В то же время Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте <32> под допингом в спорте понимает случай нарушения антидопингового правила, которое, в свою очередь, означает одно или несколько следующих нарушений:

<32> Принята Генеральной ассамблеей ООН по вопросам образования, науки и культуры 3 - 21 октября 2005 г. (Бюллетень международных договоров. 2007. N 9. С. 20 - 46).

1. наличие запрещенной субстанции или ее метаболитов или маркеров в пробе, взятой из организма спортсмена;
2. использование или попытка использования запрещенной субстанции или запрещенного метода;
3. отказ явиться на взятие пробы или неявка на взятие пробы без уважительных причин после получения уведомления в соответствии с действующими антидопинговыми правилами или уклонение иным образом от взятия пробы;
4. нарушение действующих требований, касающихся доступности спортсмена для внесоревновательного тестирования, включая непредоставление требуемой информации о его местонахождении и неявку для тестирования, которое назначается на основании разумных правил;
5. фальсификация или попытки фальсификации на любом этапе допинг-контроля;
6. обладание запрещенными субстанциями или методами;
7. распространение любой запрещенной субстанции или любого запрещенного метода;
8. введение или попытка введения запрещенной субстанции любому спортсмену, или применение либо попытка применения в отношении его запрещенного метода, или же и помощь, поощрение, содействие, подстрекательство, сокрытие либо соучастие в иной форме, связанные с нарушением или любой попыткой нарушения антидопингового правила.

В свою очередь, Конвенция против применения допинга <33> под допингом в спорте понимает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга.

<33> Конвенция против применения допинга: принята в рамках Совета Европы 16 ноября 1989 г. // Бюллетень международных договоров. 2000. N 2. С. 3 - 14.

Для увольнения спортсмена по п. 2 ст. 348.11 использование спортсменом допинговых средств и/или методов должно быть выявлено при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Согласно Закону о физической культуре и спорте допинговый контроль представляет собой взятие биологических проб и их исследование в целях выявления наличия в организмах спортсменов и в организмах животных, участвующих в спортивных соревнованиях, допинговых средств или установления факта использования спортсменами допинговых средств и/или методов подготовки к спортивным соревнованиям (ст. 26).

Порядок проведения обязательного допингового контроля утверждается федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта. Общероссийские спортивные федерации обязаны осуществлять мероприятия в области проведения обязательного допингового контроля и применять спортивные санкции (в том числе спортивную дисквалификацию спортсменов) в отношении спортсменов, использующих допинговые средства и/или методы, и лиц, принуждающих спортсменов использовать допинговые средства и/или методы. Организаторы спортивных мероприятий обязаны обеспечить условия для проведения обязательного допингового контроля с соблюдением требований и решений международных спортивных организаций и законодательства РФ. В настоящее время в России действует Приказ Государственного комитета РФ по физической культуре и спорту от 20 октября 2003 г. N 837 "Об организации и проведении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации" <34>, что не соответствует положениям ТК РФ. В связи с этим необходимо принять федеральный закон, в соответствии с которым будет проводиться допинговый контроль.

Следует заметить, что рассмотренные основания прекращения трудового договора относятся к дисциплинарным взысканиям, и, следовательно, работодатель при расторжении трудового договора по данным основаниям должен соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника содержатся в ст. 80 ТК РФ. Однако для спортсменов и тренеров установлен более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по собственному желанию: работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Это правило не применяется, если трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Заметим, что общие положения ст. 80 ТК РФ, закрепляя двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении, содержат указание на возможность установления Кодексом или другим федеральным законом иного срока "отработки" (как меньшей, так и большей продолжительности). Например , более продолжительный срок предупреждения установлен для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ). Однако, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, вводимое законодателем ограничение прав и свобод должно отвечать требованиям справедливости, быть необходимым и соразмерным конституционно значимым целям; обеспечивая баланс конституционно защищаемых ценностей и интересов, оно вместе с тем не должно посягать на само существо права и приводить к утрате его основного содержания <35>. В отношении руководителя организации Конституционный Суд отметил, что федеральный законодатель вправе, исходя из объективно существующих особенностей характера содержания труда руководителя организации и выполняемой им трудовой функции, предусматривать особые правила расторжения трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Представляется, что данная аргументация отчасти применима и к особенностям трудовой функции профессиональных спортсменов, которая согласно ст. 348.1 ТК РФ состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта. Если спортсмен подает заявление о расторжении трудового договора накануне ответственных и важных для спортивной организации соревнований, работодатель вправе ожидать, что увольнение произойдет после таких соревнований. Поэтому, как нам представляется, установление более продолжительного срока предупреждения о расторжении спортсменом трудового договора в ряде случаев будет вполне оправдано. Однако сам по себе месячный срок предупреждения взят, что называется, "с потолка" и не имеет никакого обоснования <36>.

<35> См., напр.: Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2007 г. N 8-П // СЗ РФ. 2007. N 27. Ст. 3346.
<36> Пресняков М.В. Принцип свободы труда в профессиональном спорте // Трудовые споры. 2008. N 8. С. 36.

Значительно больше сомнений вызывает другое специальное правило, установленное для случаев увольнения спортсмена "по собственному желанию". В соответствии со ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Прежде всего, возникает вопрос о правовом характере данной выплаты. По существу регулируемых отношений указанная выплата ближе всего к компенсации расходов, понесенных работодателем при неисполнении ученического договора (ст. 207 ТК РФ), однако не тождественна ей, поскольку в данном случае сложно отделить друг от друга во времени процессы обучения (тренировки) и собственно исполнения трудовых обязанностей. Хотелось бы добавить, что из смысла ст. 348.1 ТК РФ подготовка к спортивным соревнованиям, т.е. тренировка, составляет само содержание трудовой функции спортсмена. Будет странно требовать от работника денежную компенсацию за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Кроме того, данная выплата, очевидно, не может относиться и к виду материальной ответственности работника перед работодателем. Нормы о материальной ответственности сторон трудового договора рассчитаны на возмещение ущерба, причиненного другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами, при этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Следует заметить, что обязанность произвести соответствующую выплату традиционно предусматривается регламентами спортивных организаций, где она, как правило, называется "компенсацией за обучение и подготовку спортсмена". Так, согласно Регламенту РФС по статусу и переходам компенсация за обучение и подготовку представляет собой денежную выплату, направленную на возмещение понесенных футбольным клубом (спортивной школой) затрат на обучение, подготовку и совершенствование мастерства футболиста, определенных на основании Регламента РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов.

Указанная "компенсация" выплачивается в следующих случаях:

а) когда футболист впервые приобретает статус футболиста-профессионала и подписывает свой первый трудовой договор в качестве футболиста-профессионала;

б) при каждом переходе (трансфере) футболиста-профессионала до достижения им возраста 23 лет;

в) при восстановлении футболистом-любителем статуса футболиста-профессионала в течение 30 месяцев до достижения указанным футболистом возраста 23 лет.

Сходные положения содержатся и в утвержденном Президиумом Федерации водного поло России Регламенте по переходам спортсменов <37>. Клуб при заключении первого контракта со спортсменом уплачивает ДЮСШ/ДЮСШам компенсацию в размере от 25000 руб. до 75000 руб. в зависимости от статуса спортсмена. Компенсация, уплачиваемая клубом за подготовку и обучение спортсмена, распределяется пропорционально между ДЮСШами, участвовавшими в подготовке и обучении данного спортсмена на протяжении лет, предшествующих заключению контракта.

В спортивную лексику прочно вошли выражения "покупка игрока", "продажа игрока", "право на игрока" и т.п. Очевидно, что при таком подходе действительно есть все основания считать указанную выплату скорее "платой за игрока", чем компенсацией затрат на обучение и подготовку.

Заметим, что в данном случае речь не идет о переходе в иную спортивную организацию. Установленная денежная выплата должна производиться при любом расторжении трудового договора спортсменом без уважительных причин, и выплачиваться она должна непосредственно спортсменом, а не новым клубом. Причем для того чтобы произвести такую выплату, закон дает спортсмену только два месяца. Кроме этого, ст. 348.12 ТК РФ не устанавливает каких-либо правил исчисления денежной выплаты при досрочном расторжении трудового договора, оставляя это на усмотрение сторон, что может привести к установлению в трудовых договорах весьма завышенных сумм компенсаций.

Представляется, что денежная выплата при одностороннем расторжении трудового договора по своему юридическому характеру ближе всего к неустойке, предусмотренной гражданским законодательством. Несомненно, она представляет собой не компенсацию затрат на подготовку спортсмена, а скорее способ обеспечения обязательств. Согласно ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства <38>.

<38> Пресняков М.В. Принцип свободы труда в профессиональном спорте. С. 37 - 39.

Здесь необходимо оговориться, что "физкультурно-спортивные организации должны компенсировать средства, вложенные ими в профессиональных игроков, с тем чтобы сделать из них не только профессионалов высокого класса, но еще и людей, пользующихся особой популярностью в обществе, привлекающих особое внимание" <39>. Безусловно и то, что, "если предоставить спортсмену возможность неограниченно реализовать право переходить из одной спортивной организации в другую, нарушится функционирование всей системы профессионального спорта, что прежде всего скажется на качестве товара "спортивное зрелище", которое является целью любой деятельности профессионального спорта" <40>.

<39> Коршунова Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов // Трудовое право. 2006. N 6. С. 34.
<40> Там же. С. 35.

Тем не менее представляется, что закрепленный ст. 348.12 ТК РФ порядок ограничения права спортсмена на одностороннее расторжение трудового договора и, в частности, предусмотренная им денежная выплата являются чужеродными для системы российского трудового права.

Несмотря на указанные проблемы, анализ норм федеральных законов и ТК РФ позволяет говорить об изменении подходов к регулированию трудовых отношений со спортсменами и тренерами, так как сегодня уже мало кто сомневается, что профессиональные спортсмены являются наемными работниками, которые отдают труд, способности, опыт, а иногда и здоровье своим работодателям - различным физкультурно-спортивным организациям и объединениям.

]

В отличие от Федерального закона от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ в новом Федеральном законе о спорте отсутствует регламентация, опосредующая трудовые отношения между спортсменом или тренером и физкультурно-спортивной организацией. Параллельно с нынешним Федеральным законом о спорте разрабатывался Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее также - ТК РФ).

Федеральным законом от 28 февраля 2008т. № 13-Ф3 ТК РФ дополнен главой 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», которая вступила в силу одновременно с нынешним Федеральным законом о спорте 30 марта 2008 г. Теперь эти вопросы почти полностью регулируются трудовым законодательством .

Вместе с тем в настоящее время существует несколько позиций в дискуссии о том, нормами какой отрасли права регулировать труд спортсменов :

1) приоритет трудового права. Труд спортсмена должен регулироваться только трудовым правом ;

2) приоритет гражданского права. Отношения профессиональных спортсменов со спортивными клубами необходимо регулировать только нормами гражданского права . Представители этой позиции ссылаются на опыт англосаксонской системы права и утверждают, что ни один институт трудового права не может адекватно работать в профессиональном спорте. При этом представители данной точки зрения предлагают констатировать отсутствие трудовой функции у спортсмена и в силу специфики спорта отсутствие получения вознаграждения в качестве главного мотива их труда. Поэтому они предлагают урегулировать деятельность профессиональных спортсменов, аналогично деятельности адвокатов и нотариусов, отдельным Федеральным законом «О профессиональном спорте в Российской Федерации», в частности, с предоставлением профессиональным спортсменам особого льготного налогового режима;

3) компромиссная позиция, допускающая опосредование труда спортсменов альтернативно либо трудовым договором, либо гражданско-правовым договором. При этом некоторые юристы, отдавая приоритет гражданскому праву, считают, что в данном случае это будет более уместно для представителей профессионального спорта, и оставляют для остальных спортсменов возможность заключить трудовые договоры. Другие отмечают, что спортивную деятельность спортсменов не стоит регулировать трудовым правом преимущественно в индивидуальных видах спорта (теннис, легкая атлетика, плавание, бильярд и т.д.).

Федеральный закон о спорте, в частности в его ст. 2 и 24, предполагает возможность регулирования отношений спортсменов и тренеров с физкультурно-спортивными организациями и организаторами спортивных соревнований нормами не только трудового права, но и гражданского права.

По мнению С.В. Васильева, не исключается возможность регулирования трудовой деятельности профессиональных спортсменов нормами гражданского права в тех случаях, когда труд профессиональных спортсменов носит «самостоятельный» характер, т.е. когда отношения между профессиональным спортсменом и физкультурно-спортивной организацией основаны на юридическом равенстве сторон, полной самостоятельности, независимости и автономии воли, имущественной обособленности, что характерно для гражданско-правовых отношений. В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) труд человека в Российской Федерации, в том числе и профессионального спортсмена, может иметь самые различные формы. Во всех этих случаях у граждан (физических лиц), желающих трудиться, возникают определенные общественные отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности, которые могут регулироваться нормами различных отраслей права. Если отношения между профессиональным спортсменом и физкультурноспортивной организацией носят гражданско-правовой характер, для регулирования этих отношений применяются нормы гражданского права. В иных случаях, их подавляющее большинство подтверждается практикой, у профессиональных спортсменов возникает трудовое отношение с физкультурно-спортивной организацией, а в случае сомнения решение принимается в судебном порядке. Это предопределяется тем, что в Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 11) определено, что, если судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (в данном случае профессиональным спортсменом и физкультурно-спортивной организацией), к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства .

В некоторых индивидуальных видах спорта, например в бильярде, нередко спортсмены самостоятельно осуществляют тренировочную деятельность, перечисляя средства в спортивный клуб, обеспечивающий им условия для тренировок, в том числе тренеров, инфраструктуру, а также подающий заявки для участия этих спортсменов в соревнованиях за данный клуб. Доход же таких спортсменов-индивидуалов формируется из средств, полученных от организаторов спортивных соревнований в качестве призовых, а также из средств рекламодателей и спонсоров. В таких случаях отношения должны регулироваться нормами гражданского права и предполагают заключение гражданско-правовых договоров. Между тем следует иметь в виду, что в определенных случаях в индивидуальных видах спорта спортсмены могут состоять в трудовых отношениях, например, с центрами спортивной подготовки (ЦСП), спортивными федерациями (ассоциациями, союзами, лигами), а также и с клубами.

Для командных (игровых) видов спорта (футбол, хоккей и др.) отношения работника-спортсмена с клубом оформляются, как правило, трудовым договором. Но и в данном случае отношения между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями настолько обширны и многогранны, что представляется невозможным закрепить все правила поведения в данной сфере в рамках трудового права, немаловажную роль играют здесь и нормы гражданского Права, например в регулировании отношений, возникающих между работником и работодателем по поводу так называемых имиджевых прав спортсменов (передача клубу прав на использование личного изображения спортсмена), участия спортсмена в рекламе спонсоров работодателя, предоставления спортсмену работодателем жилого помещения или выплаты ему суммы на приобретение жилого помещения, личного страхования спортсмена (жизни, здоровья и имущества) и ряда других.

В таких случаях речь может идти о необходимости субсидиарного) применения гражданского права к трудовым отношениям, а также заключении смешанных договоров между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями, объединяющих условия, вытекающие как из трудовых, так и из гражданских правоотношений .

В ТК РФ определены следующие источники трудового права:

1) международные акты в сфере труда;

2) федеральные нормативные правовые акты;

3) региональные нормативные правовые акты (принимаются на уровне субъекта Российской Федерации);

4) территориальные нормативные правовые акты (принимаются органами местного самоуправления);

5) локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Данная система источников характерна для всех трудовых отношений в Российской Федерации. Однако особенностью регулирования труда спортсменов и тренеров как особой категории работников является существование параллельной системы нормативных актов, которые принимаются международными и внутригосударственными неправительственными общественными организациями .

Параллельную систему источников, характерных для регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации, в частности, составляют:

1) акты общего (универсального) характера, которые принимаются Международным олимпийским комитетом как универсальным субъектом международных правоотношений, а также Олимпийским комитетом России как общероссийским союзом общественных объединений и представительной организацией страны - участника международного олимпийского движения;

2) акты специального характера, которые включают акты международных и национальных федераций (союзов, ассоциаций, лиг) по отдельным видам спорта (например, акты Международной федерации плавания и акты Всероссийской федерации плавания);

3) акты, принимаемые на уровне отдельных клубов и спортивных школ (локальные нормативные акты организаций).

На каждом из указанных уровней могут приниматься акты, содержащие нормы в том числе трудового права, распространяющиеся на спортсменов (тренеров). Например, в ст. 3.1 Устава общественной организации «Всероссийская федерация плавания», утвержденного 27 января 2006 г., содержится норма, согласно которой к правам организации относится «право заключать договоры и соглашения с членами сборных команд по плаванию, регулирующие взаимные права и обязанности Федерации и спортсменов - членов сборной команды по плаванию в ходе подготовки и выступления на международных соревнованиях».

Таким образом, складывается уникальная ситуация, когда нормы, регулирующие трудовые правоотношения спортсменов и тренеров, содержатся как в традиционных источниках трудового права, так и в актах международных неправительственных и внутригосударственных общественных организаций. Кроме того, обе системы источников включают локальные нормативные акты, которые выполняют роль первичных правовых регуляторов .

Согласно ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за Собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, должны устанавливаться исключительно ТК РФ, а случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются только главой 54.1 ТК РФ. Например, учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, ст. 348.7 ТК РФ определяет особенности работы спортсмена и тренера по совместительству, согласно которой спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству спортсменов и тренеров в качестве других специалистов не ограничивается. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (ст. 348.4 ТК РФ) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Как уже отмечалось ранее, п. 3 ст. 3 Федерального закона о спорте в качестве одного и принципов правового регулирования отношений в сфере физической культуры и спорта закрепляет сочетание государственного регулирования отношений в области физической культуры и спорта с саморегулированием таких отношений субъектами физической культуры и спорта. В силу п. 1 и 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона о спорте общероссийским спортивным федерациям предоставлено право разрабатывать и утверждать положения (регламенты) об организуемых и проводимых ими соревнованиях, разрабатывать с учетом правил, утвержденных международными спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, а также утверждать нормы, устанавливающие права, обязанности (в том числе нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации ), спортивные санкции, для признающих такие нормы субъектов физической культуры и спорта. Согласно ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ акты общероссийских спортивных федераций могут применяться опосредствованно через коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты.

Пункт 1 ч. 1 ст. 16.1 Федерального закона о спорте предоставляет право региональным спортивным федерациям организовывать и проводить, в том числе совместно с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, чемпионаты, первенства и кубки субъекта Российской Федерации по соответствующему виду спорта, разрабатывать и утверждать положения (регламенты) о таких соревнованиях.

В соответствии с ч. 6 ст. 20 Федерального закона о спорте организация и проведение физкультурного мероприятия или спортивного соревнования осуществляются в соответствии с положением (регламентом) о таком физкультурном мероприятии или таком спортивном соревновании, утверждаемым его организаторами.

Статья 3 Федерального закона о спорте, закрепляющая основные принципы законодательства о физической культуре и спорте, в п. 11 оговаривая специфическую особенность структуры спорта, указывает, что структура спорта основана на добровольной деятельности его субъектов. Обязательная юридическая сила и применение норм, издаваемых общероссийскими и региональными спортивными федерациями, обусловлены их добровольным признанием субъектами спортивной деятельности путем указания на такое признание в учредительных документах спортивных организаций, посредством процедуры подачи заявки (регистрации) на участие в соревнованиях и т.п. За нарушение норм, издаваемых федерациями, они предусматривают в своих регламентных актах и применяют меры так называемой спортивной ответственности. Среди них, например, такие специфические санкции, как спортивная дисквалификация и возвращение награды - в отношении спортсменов; запрет на регистрацию новых спортсменов, снятие турнирных очков, перевод в низший дивизион - в отношении клубов.

В силу п. 4 ч. 2 ст. 24 Федерального закона о спорте спортсмены обязаны соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 34.3 Федерального закона о спорте организация, осуществляющая спортивную подготовку, в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте, требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки вправе разрабатывать и утверждать программы спортивной подготовки, принимать локальные нормативные акты, связанные с процессом спортивной подготовки. В силу ч. 2 названной статьи организация, осуществляющая спортивную подготовку, обязана:

• знакомить лиц, проходящих спортивную подготовку, под роспись с локальными нормативными актами, связанными с осуществлением спортивной подготовки, а также с антидопинговыми правилами по соответствующим виду или видам спорта;

• знакомить лиц, проходящих спортивную подготовку и участвующих в спортивных соревнованиях, под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, антидопинговыми правилами, условиями договоров с организаторами спортивных мероприятий в части, касающейся участия спортсменов в соответствующем соревновании.

В соответствии с ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с тру* довой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсмен нов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Таким образом, нормативное обеспечение деятельности спортсменов и тренеров осуществляется на основе сочетания норм законодательства, издаваемых государством, и регламентных норм, закрепляемых в актах спортивных федераций (союзов ассоциаций, лиг) по соответствующему виду спорта. Причем специфика спортивного права заключается в том, что доля регламентных актов (актов так называемого «мягкого права») в регулировании спортивных отношений весьма велика.

Положения главы 54.1 ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам или виду спорта (спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (тренеры).

В соответствии со ст. 144 ТК РФ приказом Минзцравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. № 165Н утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, в составе которых, в частности, такие должности, как спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор, тренер, тренер.К наездник лошадей, тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), государственный тренер (по виду спорта) и др.

Приказом Минздравсоцразвития России от 15 августа 2011 г. № 916н утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Глава «Должности руководителей» указанного раздела закрепляет такие должности, как главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта) и государственный тренер (по виду спорта). Глава «Должности специалистов» указанного раздела содержит такие должности, как старший тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта), тренер преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер, тренер спортивной сборной команды Российской Федерации (по виду спорта). Глава «Должности служащих» указанного раздела включает в себя должности спортсмена, спортсмена-ведущего и спортсмена-инструктора, тренера - наездника лошадей :

В качестве работодателей могут выступать:

1) юридические лица (организации);

2) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

3) в случаях, предусмотренных федеральными законами, - иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 55 ГК РФ такими субъектами могут быть представительства и филиалы.

В соответствии с ч. 2 ст. 348.1 ТК РФ физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе выступать работодателями в отношении спортсменов и тренеров.

03.04.2019 - Василий Вихарев

Здравствуйте! Можно ли тренировать спортсменом высшего звена таких как: КМС, МС

03.04.2019 - Светлана Петухова

Добрый день! Я хотела уточнить. Если Университет направляет спортсмена на соревнования. Т.е финансируют только дорогу и проживание?

02.04.2019 - Егор Внук

Я работаю в МБУ СШОР №2. На Первенстве России среди юношей 15-16 лет по боксу мой ученик занял 3-е место и вошёл в юношескую сборную команду России. Должен ли я получить надбавку к заработной плате.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.03.2019 - Алина Лебедева

Здравствуйте. У меня вопрос имеет ли право ставить двойки учитель по физкультуре, если я имею первый юнешеский разряд по боксу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.03.2019 - Лилия Романова

Тренер на основании письма областной спортивной организации должен выехать на соревнования со спортсменами в том числе и со своими воспитанниками, сохраняется ли ему средняя зарплата на период выезда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2019 - Виталий Мамошкин

Может ли тренироваться пловец временно отстраненный от сборов и соревнования

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.03.2019 - Инна Цветкова

Добрый день. Скажите, что нужно для работы тренером по плаванию в рф гражданину киргизии. Есть высшее спортивное образование полученное в киргизии

22.03.2019 - Андрей Максимец

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Мой ребенок занимается в спортивной школе олимпийского резерва.У меня вопрос: если тренер увольняется имеют ли право распустить группу спортсменов? или школа обязана прикрепить спортсменов к другому тренеру?

18.03.2019 - Раиса Антонова

Доброй ночи. Меня зовут Татьяна. Скажите пожалуйста сколькодневная рабочая неделя у тренера? И распространяются ли общероссийские праздники на тренера. (У меня есть расписание и я по нему работаю. Чтобы дети могли тренироваться каждый день я поставила тренировку в свой выходной в субботу. Считается ли это шестидневкой? У меня в субботу одна тренировка.).

16.03.2019 - Валерий Бахилов

Может ли гражданин другой страны работать тренером в спорт школе в России?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.03.2019 - Дмитрий Чертовский

Может ли студент спортивного института преподавать бокс детям

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.03.2019 - Александр Авдонин

Здравствуйте можете проконсультировать. У меня сын 1,5 года назад закончил спортивный колледж. Устроился на работу тренером 1 категории "

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2019 - Кристина Борисова

Здравствуйте. У меня ребенок занимается вреспублмканской спортивной школе по хоккею с мячом и так же в городской школе по хоккею с мячом. Имеет ли он права одновременно заниматься в 2 школах?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.02.2019 - Григорий Недосказов

Если я занимаюсь спортом и официально работаю но умения соревнования имеет ли право работодатель меня не отпускать

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.02.2019 - Анатолий Ривинсон

Здравствуйте. Я с 1996 года работаю в сфере физической культуры. В основном работал тренером, либо инструктором-методистом. С этого года в нашей организации ввели новую систему оплаты труда. Основная должность у меня - инструктор по спорту, а так же как совместитель - тренер. Как у тренера у меня максимальный коэффициент стажа, а как инструктора нулевой. Могу ли я оспаривать такой подход к начислению з/п? Ввели коэффициент интенсивности и им только добивают до МРОТ. В результате профильныйпрофильный в организации получает з/п одинаково со сторожем, уборщицей.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2019 - Георгий Мотовкин

может ли гражданин киргизии работать в рф тренером или преподавателем?

17.02.2019 - Марина Веселова

Здравствуйте Андрей Петрович.Я из нижегородской области трудоустроился в фок инструктором по спортуведу три группы детей 18 часов в неделю Администрация заставила дорабатывать уще 22 часа до ставки хотя совместители с той же нагрузкой в 18 часов получают такую же зарплату как я за 40.Работа в фоке не является дополнительным образованием.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2019 - Георгий Наслузов

Здравствуйте работаю тренером хокеейным на ставку, могу ли я поучаствовать в тренировочном процессе еще на 0 ,75 ставки

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2019 - Дмитрий Пальчиков

Какую максимальную тренировочную нагрузку (в часах) может иметь директор спортвной школы, реализующей федеральные стандарты спортивной подготовки? Поясните, в астрономических или академических часах учитывать тренировки спортсменов в спортивной школе?

12.02.2019 - Павел Климычев

Может ли спортсмен-инструктор числится у тренера в группе

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.02.2019 - Евдокия Никифорова

Может ли спортсмен-инструктор числится в группе у тренера

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.02.2019 - Алена Иванова

Здравствуйте! может ли тренер устроиться в спортивную школу без оформления в штат, по срочному договору,например,оказания услуг

30.01.2019 - Зоя Новикова

30.01.2019 - Зоя Новикова

Работаю в муниципальном учреждении ФОК тренером- преподавателем 10 лет, недавно узнала что стаж педагогический у нас не идет. Куда обращаться и как быть?

29.01.2019 - Максим Вятчинин

Может ли спортсмен получать услугу по спортивной подготовке (числиться в группе) и получать з/п по трудовому договору, как спортсмен-инструктор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.11.2018 - Яков Васюточкин

Добрый день! Имеет ли право гражданин устраиваться тренеров в спортивную школу, если он является студентом заочной формы по специальности "

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2018 - Анатолий Микитин

Добрый день. Имеет ли право тренер отказать ребёнку 10лет(хоккей) в участии в соревнованиях, по причине отказа родителей поехать на соревнования на автобусе с командой(автобус родители оплачивают сами).

10.11.2018 - Вероника Молчанова

День добрый. Может ли штатный тренер- преподаватель спортшколы работать с нагрузкой меньше ставки или его могут обязать перевестись в совместители?

07.11.2018 - Людмила Егорова

Дает ли права лицензия В (профессиональная по футболу) работать тренером в спортивной школе

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.11.2018 - Лариса Никитина

Здравствуйте. Отец работает спортивным тренером у детей. Раньше норма часов в неделю была - 18. Теперь установили 24. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.10.2018 - Николай Надежкин

Здравствуйте! У меня ребёнок занимается в двух спортивных школах по фигурному катанию. На соревнования ездит то от одной школы, то от другой. Результаты соревнований должны обе школы вносить в одну зачётную книжку спортсмена или у моего ребёнка должны быть две зачётные книжки для каждой из школ? Спасибо!

29.10.2018 - Евгений Тыщук

Здравствуйте, скажите пожалуйста если учесть, что ставка тренера в СШОР составляет 24 часа, я работаю с группой тренировочного этапа 25 человек 12 часов в неделю, из этого следует что у меня 0,5 ставки и как это правильно оформить?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.10.2018 - Дмитрий Бессержнов

Здравствуйте, если дети попали в больницу с отравлением в другом городе, действия тренера имеет ли он права уехать и оставить детей одних в больнице?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.10.2018 - Даниил Хохолешников

Директор школы отстранил меня от соревнований по баскетболу из за того что я не пошёл на последние бва урока,имеет ли она права на это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2018 - Евгения Баранова

какая ставка часов тренера инструктора тренажерного зала в фоке в неделю

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.10.2018 - Петр Протов

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.10.2018 - Владимир Ярошевич

Добрый! Я тренер по совместительству с почасовой оплатой труда, скажите может ли СШОР в которой я работаю командировать меня на учебно-тренировочное мероприятие и как тогда будет оплачиваться моя работа?!?

03.10.2018 - Лариса Попова

Здравствуйте.Я тренер.В свой выходной планирую давать индивидуальные занятия.Если я буду брать плату за занятия это законно? обязательно оформлять ИП?

01.10.2018 - Алексей Таничев

Скажите могут ли меня снять с зарплаты если я не поеду на соревнования по причине болезни и оформлю больничный

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.10.2018 - Марина Герасимова

Могут ли два тренера получать зарплату за одного спортсмена, находясь в разных регионах при параллельном зачёте у спортсмена??

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.09.2018 - Вячеслав Цепакин

Работаю инструктором в бассейне. Сколько часов нам положено работать? И со скольки начинается ночное время?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.09.2018 - Артур Хохлачев

Каким документом регламентирована тренерская нагрузка (24 часа в неделю) тренера спортивной школы, реализующей программы спортивной подготовки. Учреждение перешло полностью в учреждение спортивной подготовки, без образовательной лицензии.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.09.2018 - Оксана Новикова

здравствуйте,я работаю тренером в спортивной школе по совместительству.,должен ли я писать программу учебно-тренировочных занятий,или ДЮСШ должна мне её предоставить

22.09.2018 - Алексей Белянин

Перевелся с внешнего совместительства на основное место работы тренером по спорту в сшорна ставку, приказ о переводе подписал прежний директор, сейчас началась тарификация, новый директор не желает зачислять вновь прибывших детей, таким образом я не буду вырабатывать свою основную нагрузку 24 часа в неделю, мотивируя это тем, что нет ставок, и что он не может забрать ставки у совместителей. Но дети набраны в группы, прошли отбор и мед.комиссию. Правомерно ли это и куда обращаться? Спасибо!

18.09.2018 - Юрий Горбачев

Директор спорт школы совмещает с должностью тренера нагрузка как у тренера 8 часов в неделю. Но администрация не пропускает такую нагрузку. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.09.2018 - Ярослав Полетавкин

Может ли работодатель отказать при вызове в сборную России, спортсмен не числится в сшор

04.09.2018 - Егор Смарагдов

Добрый день! Подскажите пожалуйста сохраняется ли ставка спортсмена-инструктора с переходом в Минспорт?

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.08.2018 - Оксана Антонова

Директор не создает благоприятных условий для работы, не довольны 75% тренеров, что делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.08.2018 - Алла Захарова

возможно ли инструктору физической культуры методические часы

27.08.2018 - Петр Парфененков

Я работаю в школе учителем физической культуры у меня там там 24 часа, так же есть часы в спортшколе можно ли там взять 18 часов?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.08.2018 - Полина Соболева

Я работаю учителем физической культуры в школе у меня там 24 часа,так же имею часы в спортшколе могу ли я взять там 18 часов?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.08.2018 - Алена Антонова

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Спортсмен-инструктор работает по трудовому договору в нашей организации, может ли он быть в списках групп у нашего тренера-преподавателя?

20.08.2018 - Геннадий Полянский

Здравствуйте. Скажите пожалуйста с какого возраста можно тренировать детей в школе(Волейбол) по трудовому кодексу? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.08.2018 - Кристина Богданова

Являюсь сотрудником сдюсшор.у меня 60 спортсменов,должна ли спорт школа оплачивать моим детям арендную плату,тем самым предоставляя мне рабочее место?

14.08.2018 - Елизавета Андреева

Здравствуйте!я работаю в детско-юношеской школе олимпийского резерва в составе бригады из нескольких тренеров.мы тренируемся в спортивном комплексе,должна ли спорт.школа оплачивать нашим детям арендную плату?

08.08.2018 - Константин Авсюков

может ли одновременно тренер получать заработную плату в оздоровительном лагере по срочному договору и по основной работе

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2018 - Валерий Панибудьласка

При нагрузке тренера-преподавателя 35 часов в неделю в дюсш, сколько часов еще вправе вести платную деятельность в этом же учреждении?

05.07.2018 - Зоя Антонова

Может ли тренер получать за спортсменв деньги? Если он у него в журнале? Он одновременно еще в школе числиться спортсмен инструктор!

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.07.2018 - Петр Фандиков

добрый день,работаю в пожарной охране по друдовому договору,не мчс,отправляют на соревнования,законно или нет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2018 - Алексей Проничкин

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.06.2018 - Станислав Мастерков

Может ли спортсмен получать услугу по спортивной подготовке и получать з/п по трудовому договору, как спортсмен-инструктор

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.06.2018 - Максим Кошкарев

Здравствуйте, может ли тренер-преподаватель (квалификация "Тренер-преподаватель") работать тренером в ДЮСШ после переподготовки по теме Теория и методика тренировочного процесса в образовательных организациях? Другого образования в области ФК и С нет.

02.06.2018 - Иван Роднин

Тема моего вопроса: Гражданское право (Жалобы, претензии, споры, иск, договора) прямо сейчас.

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.06.2018 - Александра Филиппова

имеет ли право гражданин работать тренером по фигурному катанию в детской юнош спорт школе госуд учреждения не имеющий спец образования?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.05.2018 - Виктор Синайский

Здравствуйте! Я работаю инструктором по спорту в бюджетном учереждение с детьми с ограниченными возможностями(дцп,аутисты,синдром дауна). Нам говорят о 40 часов в неделю. Я хотел бы знать сколько часов должно быть методической и сколько практической? С такими детьми тяжело 40 часов.

21.05.2018 - Карина Беляева

Образовательная организация переходит со 2 июля на спортивную подготовку, а в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля мы должны идти как тренеры-преподаватели или уже как тренер, соответственно 42 или 28 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.04.2018 - Лариса Кузнецова

Тема моего вопроса: Консультация с юристом прямо сейчас.

06.03.2018 - Любовь Смирнова

Здравствуйте, мне 16 лет учусь в 10 классе. Очень хочу работать инструктором в тренажерном зале. Директор клуба- мой тренер и он согласен меня устроить если я пройду обучение. Но мы сомневаемся возможно ли это сделать при моем несовершенннолетии.

06.03.2018 - Станислав Гаджибеков

добрый день. если у спортсмена есть судимость имеет ли он право принимать участие в соревнованиях

22.02.2018 - Максим Умнов

Каким документом регламентирована тренерская нагрузка (24 часа в неделю) тренера (НЕ тренера- преподавателя) спортивной школы, реализующей программы спортивной подготовки. Учреждение перешло полностью в учреждение спортивной подготовки, без образовательной лицензии.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2018 - Петр Фортов

Спорт. школа для детей переименована и тренер - педагог стал у детей просто тренер. Ухудшились условия труда и отдыха. Правомерно ли работая с детьми переименование школы и условий труда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2018 - Наталья Осипова

Спорт. школа переименована и тренер -преподаватель стал тренером. ухудшились условия труда и отдыха. Правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.02.2018 - Станислав Мельшин

МОЖНО ЛИ ПОСТАВИТЬ НА СТАВКУ "СПОРТСМЕН" ИЛИ "СПОРТСМЕН-ИНСТРУКТОР" РЕБЕНКА 13 ЛЕТ. КМС по плаванию, с высоким рейтингом

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.01.2018 - Богдан Полькин

Работаю тренером в спортивном комплексе, каким документом регламентируется нагрузка на ставку? Если 40 часов, то скажите где именно написано сколько групп я должен набрать? И обозначает ли это что все 40 часов я должен непрерывно находиться на территории комплекса?

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.12.2017 - Артур Бабанов

Добрый вечер. Как должен оплачиваться труд инструктора на ледовой арене

27.12.2017 - Федор Шарашов

В штате школы введена должность "спортсмен".Как осуществляется оплата труда тренеру спортивной школы, работающему с этим контингентом"

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.12.2017 - Алла Фомина

Здравствуйте! Сколько тренер имеет права часов держать ребенка в спортзале??

13.12.2017 - Юлия Дорофеева

я уже писала вам,но Вы мне не ответили.

12.12.2017 - Алла Дмитриева

здравствуете. скажите пожалуйста одного обучающегося несколько тренеров пишут у себя это правильно.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2017 - Валерий Кудрявцев

Здравствуйте! Я принята на работу в должности тренера в Автономное учреждение физической культуры и спорта Вологодской области "Центр развития физической культуры и спорта " Витязь ". В трудовом договоре прописан основной оплачиваемый отпуск 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -4 дня. Дополнительный неоплачиваемый отпуск -14 календарных дней.На сколько мне известно,отпуск тренера не может быть меньше 42 дней,согласно ТК РФ и отраслевому соглашению от 13 марта 2015г.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.11.2017 - Ольга Андреева

Здравствуйте! Каким документом узаконена ставка часов в неделю для тренера сборной команды центра олимпийской подготовки

18.11.2017 - Владислав Бездудный

Шарабаева. Здравствуйте, можно ли распустить всю тренировочную группу, если тренер уехал на соревнования с одним спортсменом?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.11.2017 - Юлия Анисимова

Какой документ регламентирует норму часов (часов) тренеров преподавателей ДЮСШ

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.11.2017 - Любовь Фомина

добрый день, может ли спортсмен старше 15 лет учась в колледже очно работать спортсменом инструктором в Спортшколе

13.11.2017 - Владислав Марынчук

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, обязательная ли стипендия или какая либо оплата спортсменам не достигшим 18 лет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.11.2017 - Мария Федотова

я работаю инструктором по физкультуре в детском саду сколько групп идёт на ставку?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2017 - Сергей Удобин

Здравствуйте, может ли бюджетная организация (ДЮСШ) вызвать своего бывшего воспитанника для участия в соревнованиях за район в краевых соревнованиях,оплатить ему проезд, суточные без оформления какого-либо договора? : 21:00 - 23:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.10.2017 - Роман Гребенюк

Здравствуйте! Каким документом узаконена ставка 24 часа в неделю для тренера по спорту?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.10.2017 - Алексей Макейкин

чем регламентирована оплата труда 2 тренера (т.е 50% от основного)?

07.10.2017 - Елена Комарова

За сколько дней до соревнований работник должен предоставить вызов работодателю?

06.10.2017 - Вячеслав Флегонтов

мальчик борец 17 лет, он спортсмен уровня сборной России, в спортивной школе его отказываются ставить на полную ставку, ссылаясь что ему нет 18 лет, насколько это правельно?

05.10.2017 - Виктория Петухова

Здравствуйте! Может ли спортсмен-инструктор числиться в группе у тренера?

03.10.2017 - Наталия Ильина

Здравствуйте! Моя дочь 8 лет занимается Черлидингом. У неё была личная книжка спортсмена. Сейчас она ушла из команды. Имеет ли право тренер не отдавать нам спортивные книжки, где прописаны все соревнования и проставлен должен быть 1 взрослый разряд? .

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.09.2017 - Даниил Полудесятников

Я работаю сдюсшор-1московского района СПб тренером в штате спортшколы. При распределении залов,лучший зал (большой) отдали совместителям, а штатным работникам оставили маленькие залы.законно ли это? И как можно изменить ситуацию? Может ли работать тренером человек который учиться в техникуме?

31.08.2017 - Алексей Козляткин

доброе время. вопрос: работаю тренером по спортивному туризму. вместе с детьми выезжаю насоревнования или хожу в походы. нахожусь с детьми сутками, но оплачивают только 8 часов. Хотя за жизнь и безопасность несу полную ответственность все 24 часа. каким образом должна производиться оплата во время спортивных мероприятий и особенно оплата ночных часов, ведь мы находимся в лесу?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.08.2017 - Елизавета Матвеева

имеет ли право на отгулы тренер-преподаватель после тренировочных сборов(цикл 18 дн.перерыв 5 дн)

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.08.2017 - Инна Козлова

Добрый день! Воспитанник ДЮСШ. 16 полных лет. Ученик общеобразовательной школы. После просмотра его в в зарубежном клубе, организованном спортивным агенством, и с согласия родителей, его приглашают на учебу в спортивную академию за границей. с последующим правом выступления за клуб при академии. Вопрос: Какие права на него имеет ДЮСШ. Какую компенсацию может получить ДЮСШ. Имеет ли ДЮСШ какие либо права на него после его совершеннолетия.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2017 - Эдуард Палашин

В спортивной школе с группами спортивного совершенствования работают два тренера (основной и второй), у второго тренера з/п 50% от основного. Основной тренер уходит в отпуск. Может ли второй тренер работать с группами по утвержденному расписанию без доплаты (т.е. в пределах своей тарификации) или же необходимо изменять расписание занятий?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2017 - Алла Королева

Обращение по нарушению ТК РФ коллективное(4 чел).Везде в полученных документах и документах расследования значится только одна фамилия. Гражданин на кого написана жалоба, хочет привлечь,по его мнению, за клевету только одного человека.Насколько это законно? Какие должны быть действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.08.2017 - Мария Фомина

Человек работает в системе образования. Очень часто уезжает на судейство соревнований Россиийского ранга. Администрация производит оплату в полном объеме как за основную должность, так и по совмещению.Уезжает без всякой командировки только. За судейство он прилично оплачивается. Насколько законны действия?

06.08.2017 - Сергей Деменчук

Здравствуйте! Я тренер - преподаватель по боксу. Я двух своих воспитанников устроил на учебу в другую область, соответственно они будут и тренироваться в другом городе. Вопрос, могу ли я в течении какого времени держать их у себя в группе и получать за них заработную плату за их показанные ранее результаты?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.08.2017 - Алла Попова

Каким документом узаконена ставка 24 часа в неделю для тренера по спорту?

22.06.2017 - Станислав Ряжских

здраствуйте у моего мужа 2 группа инвалидности он хочет устроиться тренером но боится что он на группе как быть отказаться от нее нужна ваша консультация: 19:00 - 21:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.06.2017 - Анатолий Семидоцкий

Добрый день, подскажите пожалуйста. Сколько часов в неделю должен работать штатный тренер?

30.05.2017 - Надежда Голубева

Добрый день! подскажите пожалуйста статью ТК РФ, в которой указано, что с 2017г фитнес-инструкторы и тренеры спортивных залов проходят повышение квалификации 1 раз в 3 года

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.05.2017 - Егор Слепко

Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько дней отпуск у тренера спортивной школы. И на какой документ нужно опираться, чтобы к основному отпуску нужно было прибавить дополнительный 14дней от профсоюзной организации.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2017 - Юлия Ефимова

12.05.2017 - Надежда Анисимова

Добрый день! не могу найти информацию для руководителя, почему необходимо оборудовать отдельное помещение для тренера в спортивном зале. Ребенок переодевается вместе со взрослым мужчиной!!

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.05.2017 - Ирина Громова

сколько часов в неделю должен работать тренер по самбо? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2017 - Валерий Лобынцев

Здравствуйте, спортсмен-инструктор уходит в спортроту, должны ли мы его увольнять?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.05.2017 - Карина Рябова

здравствуйте, как написать согласие родителей, что они разрешают ребенку поехать на соревнования на его личном автотранспорте?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.05.2017 - Жанна Морозова

здравствуйте,я работаю фитнес тренером,сколько часов в день я должна работать ум?Так как я работаю физически,вместе с занимающимися.Помогите пожалуйста)

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.04.2017 - Алина Лебедева

может ли одновременно тренер получать заработную плату в оздоровительном лагере и по основной работе

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.04.2017 - Петр Флегонтьев

Здравствуйте. Имеет ли право тренер отказать родителям ехать на соревнования со своими несовершеннолетними детьми? Т.е.тренр хочер везти команду детей 8и лет без родителей. Родителям запрещает их сопровождать

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.03.2017 - Богдан Крушельницкий

подскажите у нас частный спорт зал и нас педагогов(тренеров)заставляют переодеваться в одной раздевалке с детьми,хотя есть тренерская. есть ли какой то документ,что дети и тренер не должны переодеваться вместе по этическим соображениям переодеваться

21.03.2017 - Светлана Шестакова

какая продолжительность отпуска у тренера.(он не является преподавателем)

17.03.2017 - Артем Черемшанский

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации и в тот же момент тренируюсь и числюсь в ГБУ спортивной школе олимпийского резерва, если спорт школа даст письмо, что они меня вызывают на спортивные сборы к подготовке на соревнования, обязан ли меня отпустить работодатель в отпуск, если да, то он будет оплачиваемый или за свой счет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.03.2017 - Андрей Марясин

я спортсмен и во время отпуска попала в больницу на неделю. положены ли мне компенсации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.03.2017 - Алена Рябова

Режим рабочего времени инструктора по спорту (сколько часов должен работать)

22.02.2017 - Алла Молчанова

Добрый день, как оплачивается зп тренеру преподавателю во время выездов на соревнования, когда он находится в командировке?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.02.2017 - Валентина Козлова

недельная нагрузка по часам инсруктора-спортсмена

30.01.2017 - Елена Михайлова

является ли спортсмен-инструктор лицом, осуществляющим преподавательскую деятельность

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.01.2017 - Николай Павлович

какая продолжительность отпуска у тренера. не у тренера-преподавателя.

Ответ на вопрос дан по телефону.